原告申请停薪留职，双方于1994年3月1日签订了《广都大厦职工停薪留职协议书》，约定停薪留职期为一年(从1994年3月1日至1995年3月1日止)，被告 。原告称以上“通知”已邮寄送达给了被告，但被告否认收到过上述“通知”，并称“其停薪留职期满后，回某位找到领导要求上班，单位没给被告安排工作，并叫其回 ...

4月9日，董某某和三门峡富达热电有限公司签订了停薪留职协议书，协议约定：乙方（董某某）的停薪留职期限为2004年12月13日至2005年12月13日 规章制度，服从公司的管理。董某某在与三门峡富达热电有限公司签订的停薪留职协议中明确约定“乙方停薪留职期期满一个月内未回厂工作，又未办理辞职手续的，三门峡 ...

。 原告诉称：1979年12月在新乡市针织厂工作。1985年原告在厂里签订了“停薪留职”手续期间，由于原告经营不善，到厂后无力及时上交厂里签订的劳动保险金，厂里以此 上班。2、申请一份，以证明1985年秦某自己申请停薪留职，有厂里领导签字。3、停薪留职协议书，以证明上面确定秦某每月需向厂里交10元劳动 ...

被郑州农药厂招收为全民合同制工人。1993年3月19日，原告与郑州农药厂签订一份停薪留职协议书，约定原告自1993年3月22日起至1994年3月22日停薪留职一年；1996年1月22日，原告又与郑州农药厂签订一份停薪留职协议书，停薪留职期限为1996年1月1日起至1996年12月31日止。1997年 ...

1997年11月）。1995年11月15日，原告与郑州农药厂签订一份停薪留职协议书，停薪留职期限为1995年11月1日起至1996年10月31日止。按照 达郑州农药有限公司变更为现在的被告郑州兰博尔科技有限公司。 原审法院又查明，停薪留职协议期满后，原告没有再回原单位工作，且在此之后，原郑州农药厂以及 ...

1997年11月）。1995年11月15日，原告与郑州农药厂签订一份停薪留职协议书，停薪留职期限为1995年11月1日起至1996年10月31日止。按照 隆达郑州农药有限公司变更为现在的被告郑州兰博尔科技有限公司。 原审法院又查明停薪留职协议期满后。原告没有再回原单位工作，且在此之后，原郑州农药厂以及 ...

原审判决，驳回被上诉人的诉讼请求。 秦某答辩称：上诉人没有证据证明被上诉人在停薪留职期满后没有上班；交款没有规定具体时间；除名通知应当送达被上诉人本人。被上诉人在 时效期间。被上诉人在1985年4月9日同上诉人签订了停薪留职协议书，该协议第四条约定：停薪留职期满，本人愿意回厂工作，需在期满前一个月向厂 ...

）工作，但被告一直未予安排工作，直到1998年12月5日才与原告签订停薪留职协议书。为此，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，请求判令 不予支持。裁决后，原告不服，遂起诉来院。 以上事实，有仲裁裁决书、停薪留职协议书、职工介绍信、副食品价格补贴转移证、工差粮转移证明、劳动保险资料转移 ...

回家。1990年10月20日，上诉人与被上诉人签订了一份《停薪留职协议书》，该协议书约定：时间从1990年10月20日至1991年10月20日 保险。 被上诉人沈阳模具中心（有限责任公司）辩称：上诉人是1990年办理的停薪留职，当时双方约定由上诉人每月向被上诉人交纳本人工资的25%养老保险基金，……如 ...

回家。1990年10月20日，上诉人与被上诉人签订了一份《停薪留职协议书》，该协议书约定：时间从1990年10月20日至1991年10月20日 保险。 被上诉人沈阳模具中心（有限责任公司）辩称：上诉人是1990年办理的停薪留职，当时双方约定由上诉人每月向被上诉人交纳本人工资的25%养老保险基金，……如 ...