、统某、工资调整、职称评定等的起诉理由并不存在。我所按照当时国家有关政策和管理规定，与其签订了停薪留职协议及内部管理协议应具有法律效力，收取的停薪留职 法律法规。 经审理查明：原告在被告单位工作期间，陆续与被告签订了几份停薪留职协议，期间双方在九四年一月二十八日又签订一份内部管理协议。被告按协议约定为 ...

长达七个月的时间里既没有与公司续签停薪留职协议，也没有回公司报道，三门峡富达热电有限公司按照公司的相关规定对董某某作出的除名决定并无不当。董某某 上诉，上诉理由：原审判决认定事实错误，三门峡富达热电有限公司的除名决定不符合有关规定，于法无据，应予撤销。请求撤销原审判决，支持上诉人的原审诉讼请求。 二审 ...

办理停薪留职，被告多次找原告协商，原告才勉强同意为被告办理停薪留职。但停薪留职的社会保险费规定应由被告承担，期间被告将该交的社会保险费交给了原告，原告代 、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第58条及相关法律之规定，判决如下： 一、驳回原告的诉讼请求。 二、原告卫辉市望京纺织有限公司于 ...

留在那，给厂里办有手续没有我不清楚，给厂里交钱没有我也不太清楚。当时厂里规定停薪留职，要办手续，并向厂里交钱，但大部分（99％）都没有办手续，钱也 的经济又较好的缘故。如果陈某某是受厂里的指派，留在外地，那么陈某某就不是停薪留职，工厂也应继续向陈某某发工资，但工厂从1984年陈某某离开工厂后一直未向陈 ...

那，给厂里办有手续没有我不清楚，给厂里交钱没有我也不太清楚。当时厂里规定停薪留职，要办手续，并向厂里交钱，但大部分x&%）都没有办手续，钱也不 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，判决如下： 驳回原告陈某的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告陈某负担。 如 ...

停薪留职或者下岗回家，在这种情况下与被告签订了停薪留职、外借合同书。合同书明确约定：甲方的基本义务按规定向待业职工管理机构缴纳待业保险基金和向社会保险机构缴纳 为原告办理1993年至今的养老、医某、失业保险。3、被告按国家规定补发1993年3月至今的生活费，每月300元。 被告陕西X有限公司辩称，原告 ...

诉某具有一定的合法性与正当性。 另一方面，原告在既未履行请假手续，其后申请停薪留职也未获批准的情况下，擅自脱离工作岗位，回原籍从事其他职业，时间长 四条，和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，判决如下： 一、被告河南大有能源股份有限公司跃进煤矿应自2006年12月 ...

曾因琐事生气吵架。2006年9月，原告因与他人发生纠纷，向单位申请办理了停薪留职，从而携子外出务工至今。原告在外务工期间，被告曾到原告务工的地方看望 充分，理由不足，本院不予准许。依据《中华人民共和国婚姻法》第三十二条之规定，判决如下： 驳回原告徐某某的诉讼请求。 案件受理费300元，由原告徐某某负担 ...

被告原系原告单位职工，1994年3月被告与原告签订停薪留职协议，按照该协议，被告停薪留职期满后应按规定到单位报道，否则视为自动离职。被告未按上列 《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》[劳办发(1994)X号]的规定:因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。《企业职工奖惩条例》[国发( ...