：双方签订的劳动合同合法有效，双方均应该合同的约定履行各自的义务。在双方的合同期内，茂森精艺公司因经营不善等原因结业并通知梁某某解除劳动关系，侵害 依法停业，并提前30天通知被上诉人，上诉人与被上诉人之间的劳动合同关系随合同期满而终止，不存有任何雇佣与被雇佣关系，按照《中华人民共和国劳动法》有关规定， ...

：双方签订的劳动合同合法有效，双方均应该合同的约定履行各自的义务。在双方的合同期内，茂森精艺公司因经营不善等原因结业并通知梁某某解除劳动关系，侵害 依法停业，并提前30天通知被上诉人，上诉人与被上诉人之间的劳动合同关系随合同期满而终止，不存有任何雇佣与被雇佣关系，按照《中华人民共和国劳动法》有关规定， ...

在仲裁过程中向雅来公司的人事经理所做的“调查笔录”中反映的那样：如发生这种情况(注：指员工在征询表上要签订无固定期限劳动合同，详见调查笔录)，一般公司 劳动合同期满前于2004年12月3日通知洪某不再续签劳动合同。因此，雅来公司与洪某的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。 二、从双方自愿办理 ...

6日至2003年2月23日止，签订上述劳动合同后，于2002年12月20日，因上诉人经营困难等问题，向全体员工宣布准备结业，并于2003年1月 依法停业，并提前30天通知被上诉人，上诉人与被上诉人之间的劳动合同关系随合同期满而终止，不存有任何雇佣与被雇佣关系，按照《中华人民共和国劳动法》有关规定，上诉 ...

审理终结。 原审法院经审理查明：原告安某某系被告宏丰公司职工。2006年3月6日双方签订劳动合同，合同期限自2006年3月6日至2011年3月5日止 债务利息。案件受理费免交。 一审宣判后，宏丰公司不服，向本院提起上诉称：宏丰公司解除与安某某的劳动合同关系的事实清楚，程序合法，请求依法改判驳回安某某的 ...

公司成立，并接收了原焦作市群英机械厂的员工，被告仍在破产而未停产的岗位上工作。同年11月25日，原告群英制造公司与焦作市群英机械厂破产清算组达成协议整体 劳动合同和接续各项社会保险关系。2004年1月5日，被告与焦作市神釜锅炉制造有限责任公司签订劳动合同，但所签订的劳动合同并未涉及履行履行，仍在原告处 ...

年也计作一个月，基数为员工2005年4月的税前工资。周某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日起一年内不得辞职，若 代替外服公司支付。对此，应当指出的是，首先，依据周某与外服公司签订的劳动合同，双方的劳动关系并未结束，且在周某提出辞职的情况下，外服公司并无支付 ...

年也计作一个月，基数为员工2005年4月的税前工资。罗某某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日起一年内不得辞职， 外服公司支付。对此，应当指出的是，首先，依据罗某某与外服公司签订的劳动合同，双方的劳动关系并未结束，且在罗某某提出辞职的情况下，外服公司并无支付 ...

年也计作一个月，基数为员工2005年4月的税前工资。姜某某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日起一年内不得辞职， 外服公司支付。对此，应当指出的是，首先，依据姜某某与外服公司签订的劳动合同，双方的劳动关系并未结束，且在姜某某提出辞职的情况下，外服公司并无支付 ...

年也计作一个月，基数为员工2005年4月的税前工资。赵某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日起一年内不得辞职，若 代替外服公司支付。对此，应当指出的是，首先，依据赵某与外服公司签订的劳动合同，双方的劳动关系并未结束，且在赵某提出辞职的情况下，外服公司并无支付 ...