薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起，被告实行《08定员、定岗、定薪 ，该集体合同并经相关职能部门批准实施；事后，被告为统一公司下属部门全体员工的工资及福利待遇，制定实施《08定员、定岗、定薪方案》，被告的行为与 ...

实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起，被告实行《08定员、定岗、定薪 ，该集体合同并经相关职能部门批准实施；事后，被告为统一公司下属部门全体员工的工资及福利待遇，制定实施《08定员、定岗、定薪方案》，被告作出上述规定 ...

实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起，被告实行《08定员、定岗、定薪 ，该集体合同并经相关职能部门批准实施；事后，被告为统一公司下属部门全体员工的工资及福利待遇，制定实施《08定员、定岗、定薪方案》，被告作出上述规定 ...

物化法污水处理技术(简称LG技术)享有何种性质的权利(所有权或使用权)； 2、濑江公司对讼争专有技术是否依法采某保密措施； 3、翁某是否掌握讼争专有技术； 污水处理，承接过江阴市长江化工厂、江阴市天达化工有限公司染料废水处理，瑞泽公司、江阴农药二厂农药废水处理工程。 一审法院认为： 1、煤气污水技术、 ...

李某、何某、张某乙及第三人伍某某、刘某、宋某重新出资208万元，重新制定公司章某，公司名称不变。2006年9月27日，某公司重新 明确规定时，可参照适用公司法的有关规定。 《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》 第一条当事人可以对债权请求权提出诉讼时效抗辩，但对下列债权请求权 ...

到交院饼屋报到上班，若在收到通知后，逾期3日不到岗，公司将按严重违反公司制度依法强制解除与你的劳动关系。2009年3月28日，被告公司向原告邮寄 押金500元；2、驳回原告的其他仲裁请求。被告对该仲裁结果没有异议。 另查明，被告公司制定了《薪酬、货币化福利管理办法》、《奖惩规定》、《出勤管理制度》以及 ...

汇总不能反映考勤的真实情况，经查，原告提交的证据2、3、4为被告制定的规章制度及对原告的处罚通报，因被告无证据证明在双方引发劳动争议前已将上述 被告作出除名决定，主要内容为：原告等五名员工连续旷工达3天以上，严重违反公司制度，即日起予以除名。2009年2月26日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会 ...

、利息1153.54万元、孳息426.86万元，共计2685.4万元；判令被告耐施公司对上述借款承担连带给付责任；由二被告承担全部诉讼费用。 被告五交化商场辩称：本案 向其主张权利，故原告对其此诉已过诉讼时效一节。对此，本院认为，应准确理解和把握我国诉讼时效制度制定的基本原则和立法本意，即诉讼时效制度 ...

在被上诉人要求在会议室自行学习的情况下被迫辞职，上诉人并没有违反公司制度，原审法院认定上诉人违反公司制度不符合事实。2、原审法院适用法律错误。用人单位单方解除劳动 条约定：…乙方岗位发生变动，按照甲方相应岗位的薪资，实行岗变薪变。被上诉人制定的员工手册第三条(八)项第5款：连续2个工作日不报告缺勤将被 ...

到县、州有关部门再次上访，要求解决黑车非法客运的问题。 2009年8月12日，强发公司制定了规则制度，制度主要规定：1、各车主及司乘人员必须服从公司的 ，公司只能进行教育和罚款处罚，每次罚款50至100元（但公司制度违反法律规定和政策规定及合同约定的除外），不得解除双方签订的合同，违反交通规章导致相关 ...