劳动仲裁，不存在没有经过仲裁前置的问题。亿捷通公司要求不支付双倍工资的理由不能成立。 除一审查明的事实外，二审中还查明：2010年7月21日，黄 区火炬大道五金机电D区X号营业场所工作。九龙坡区是劳动合同履行地，黄XX可以向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，并且在该委作出超时未决定处理后， ...

了劳动仲裁，不存在没有经过仲裁前置的问题。XX公某要求不支付双倍工资的理由不能成立。 除一审查明的事实外，二审中还查明：2010年7月21日，孙XX在 区火炬大道五金机电D区X号营业场所工作。九龙坡区是劳动合同履行地，孙XX可以向重庆市X区仲裁委员会申请劳动争议仲裁，并且在该委作出超时未决定处理后，孙 ...

30分钟以上者，按当天旷工论处；月累计旷工5日者解除劳动合同，并当月概不计薪，不支付经济补偿金。因此，尽管闫春荣在2009年8月份工作了5日，但因闫 ，从闫春荣签字同意解除劳动关系的时间可以看出，闫春荣签完字的时间是2009年8月12日18时整，所以金胤房地产公司应支付工资至2009年8月12日。2、 ...

八十二条之规定，因劳动者原因导致双方不能签订劳动合同，用人单位可以不支付双倍工资的差额部分，且支付双倍工资的总额限制为自用工之日的次月 差额部分理由正当，依法应予支持。但其请求数额不当，本院依法予以变更。原告请求被告支付经济补偿金一节，符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之规定， ...

业务合作合同补充协议一份，证明原告系受月山车站委托代为管理装卸队，原、被告之间不存在劳动关系。 被告可某向本院提交的证据有：1、豫（获）工伤认字[ 。 本院认为，被告可某自2008年7月份开始在原告获嘉县第二汽车运输公司上班，原告向被告支付工资，并为被告参加有工伤保险。故原、被告之间存在事实劳动关系。 ...

）第×号裁决书已裁决××公司向刘××支付工资差额1040元，但××公司在向原审法院起诉时，只请求判令其不需要向刘××支付双倍工资x元和刘××承担全部 裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ...

有说明某些条款内容详见补充协议，比如“第三部分专用条款”中的“六、合同价款与支付”就约定“24、工程预付款（详见补充协议）”，“47、补充条款”约定“工程款的具体支付 单位及有关部门审核符合要求后，你队可以不支付我司管理人员工资及生活费。” 3、2007年1月29日，冶金公司为甲方、邹继良为乙方签订了 ...

工资；由于在设定管理岗位薪酬时考虑管理岗位工作时间特点，故管理人员加班工资不再另行考虑。四维公司依照该考核办法，按月为谭某某核定并发放了岗位工资( 约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。因此，谭某某要求支付2008年1月1日以前工作年限经济补偿金的请求于法 ...

就业规则第六章第二条第四点规定……如员工违反以上规定，公司可以与其解除劳动合同。”此后，某某某公司未再与某某进行任何协商，也没有通知某某返回原 合同的赔偿金。 基于上述分析，本院对于争议焦点4不再做审查。 据此原告某某公司要求不支付某某解除劳动合同的赔偿金65,000元的诉讼请求，本院予以支持；被告 ...

原告员工手册规定，犯严重过失行为者，或收到严重警告处分后再次违反公司规章制度者，公司可以即时辞退。原告主张2009年11月4日至2010年1月底存在 支付劳动者在仲裁以及诉讼期间的工资及为劳动者缴纳社会保险费，因此，原告要求不与被告恢复劳动关系、不支付工资以及不为被告缴纳社会保险费的请求本院难以支持。 ...