服从工某安排的”。即日起解除与庞某的劳动关系。光明乳业销售公司员工某惩规定载明：员工某下列行为之一的，可以解除劳动合同。4.4.1.16无正当理由 条例手册为同一文件。上述事实，有“北京光明乳业销售有限公司新进员工某取员工某册及奖惩条例手册登记单”、一审法院庭审笔录、双方当事人在二审期间的陈述在案佐证 ...

在快递单上签名的王小清也不是该公司员工。另，俏江南公司在诉讼中向本院提交了其所称的16本经营管理手册，但重量约为3.5公斤。 俏江南 、驳回上海俏江南酒店管理有限公司的其他诉讼请求； 八、驳回贵州海帝尔餐饮管理有限责任公司的其他反诉请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 ...

，我公司于2009年6月22日向秦某某送达了《解除劳动合同通知书》。我公司认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条“用人 而已。秦某某殴打冯建利的全部过程，无不与冯建利履行公司管理职责密切相关。我公司员工手册并未限定适用前提，即无论是否系工作时间、工作地点、工作原因 ...

、相同有毒有害环境，工资却比同岗位职工少三、四百元。某唐纳利公司员工手册明确规定必须在重新上岗后三个月内进行岗位胜任度考核，考核不合格才能解除 唐纳利（上海）汽车系统有限公司处工作，工作岗位为油漆车间整修工。原告与某劳务公司签订的最后一份劳动合同期限自2007年12月26至2009年12月25日止， ...

律师。 上诉人侯某某因与被上诉人高绿精密科技（无锡）有限公司（以下简称高绿公司）劳动争议纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院(2010)新民初字第x号民事判决 损失达x元。因此，侯某某的行为符合了高绿公司员工手册规定的解除劳动合同的条件，高绿公司据此解除双方的劳动合同符合法律规定。侯某某上诉称 ...

自2009年3月26日以来已经构成旷工。2009年5月20日，本公司依据《员工手册》的规定，以胡XX自2009年3月26日起至2009年5 137.93元。 案件受理费人民币10元，减半收取计5元，免于收取。 如果原告XX公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

)北京外企人力资源服务上海有限公司。 法定代表人郭某某，董事长。 委托代理人俞某，该公司工作人员。 原审第三人仲量联行测量师事务所(上海)有限公司。 法定代表人x， 工作。2008年11月26日，仲量联行公司物业部向吴某出具员工违规通知书。通知书主要内容为：“违反公司员工手册第26页第12条；未按要求 ...

年4月17日止；王X如严重违反XX公司的规章制度，XX公司可以解除劳动合同；XX公司依法制订的《员工手册》作为该合同的附件，与该合同具有同等 XX公司对仲裁第一项裁决关于赔偿金的计算方式及金额无异议，本院予以确认，XX公司应支付王X解除劳动合同的赔偿金22,325.68元。 依相关法律规定，用人单位 ...

对公司培训工作的正常推进造成了巨大影响，培训工作长期停滞。2009年11月4日公司以被告发短信请病假以及上班迟到为由对被告发出口头警告和书面警告各一次； 规定的严重过失行为，同时也是被告受到最后警告处分后再次违规的行为，故公司根据员工手册的规定，发函与被告解约。另外，被告在受到书面警告后，仍在2009 ...

盟公司在2006年8月已开始侵权，以及双方为标识费用进行协商的事实。康庄公司所提供的华盟公司员工手册封面上有一地球图案，该图案与华盟公司门厅 项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费1000元，由华盟公司负担。 本判决为终审判决。 审判长夏雷 审判员叶波平 代理审判员徐新 二○○八年 ...