每月工资收入包括佣金、津贴等共计6500元。2009年4月20日，被告无故向原告开出退工单，解除了双方的劳动合同，原告对此不服。为此，原告向上海市浦东 公司按严重违纪予以辞退，于2009年4月20日将原告退回被告中X公司。本公司认为按照公司制定的《一线员工手册》规定，原告的旷工行为已严重违纪，公司对 ...

营业地上海市闸北区X路。 法定代表人秦xx，总经理。 委托代理人柳某某，男，该公司员工，住（略）。 委托代理人李军才，浙江沪鑫律师事务所上海分所 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币3,292元、保全费人民币1, ...

确认书，证明原告已知晓被告的规章制度（员工手册）内容，加班需要履行审批手续； 7、节假日加班签到表，证明被告公司加班需履行加班审批手续，同时需要在加班 明细，证明2008年4月至2009年4月期间原告收入情况； 11、员工手册，证明被告规定加班应当获得批准； 12、2005年5月商务旅行和费用报销政策 ...

人员不能一概以苏北公司员工论。本案中，上诉人张某甲虽然在一审期间提交了劳动合同制工人转移工作单位审批表、职工养老保险手册、职工基本医疗保险证， ，补交2009年2月至今的养老保险金和医疗保险金，根据劳动争议案件仲裁程序前置的规定，在本案中，对于上诉人该项上诉请求本院不予审查，劳动者可以按照法定程序另行 ...

公司的名义办理，因此，对于上述人员不能一概以苏北公司员工论。本案中，上诉人单某虽然在一审期间提交了劳动合同制工人转移工作单某审批表、2004年 ，补交2009年2月至今的养老保险金和医疗保险金，根据劳动争议案件仲裁程序前置的规定，在本案中，对于上诉人该项上诉请求本院不予审查，劳动者可以按照法定程序另行 ...

长沙市浏阳河大桥东金鹰文化城X室。 法定代表人彭某某，该公司董事长。 委托代理人杨某，该公司员工。 原告张某某诉被告湖南国际影视会展酒店管理有限公司劳动争议纠纷 ）于2008年4月25日以原告不服从工作调动，拒绝工作任务，依据《员工手册》解除了双方劳动关系。2008年4月25日，原告以国内特快专递邮件 ...

。 法定代表人邱某，董事长。 委托代理人涂某，该公司员工。 委托代理人石某，长沙市某知识产权咨询有限公司员工。 原告王某与被告某冷饮有限公司（以下简称某 赔偿金65544元。 根据《中华人民共和国劳动合某法》第八十五条的规定，用人单位拖欠工资及经济补偿金的，劳动者应向劳动行政部门主张，由劳动行政部门 ...

强公司的生产经营的困局，强联公司暂时留用吉强公司的在岗员工，并承担职工某用期间吉强公司员工某社会统筹保险费用，故此才有为原告元某缴纳社会统筹保险费用 保险待遇费用。”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定“用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为 ...

单位可以解除劳动合同而不用补偿的情形，因此，原告周某某无权向被告洛阳鑫迪公司提出解除劳动合同后有关劳动者工龄补偿金的要求。 被告洛阳鑫迪铁道电气化有限公司提交的证据 诉至法院。2008年3月29日，被告公司董事会决定，依据被告公司《员工手册》第七条7.2款第4项的规定给予周某某除名并扣发当月全部工资的 ...

有限公司系同一公司。 以上事实有当事人陈述、劳动合同书、湘劳仲案字[2008]X号仲裁裁决书、关于酒店柴油收货差异事故的调查及处理意见的通报、员工手册、工资条 合同关系。对于原告提出的被告在合同履行期间的行为违反了用人单位《员工手册》的相关规定，遂给予被告开除处理决定，并送达给被告，双方劳动合同关系已 ...