批复，同意了被告的申请。2008年12月3日，被告公司制定《基层站员工考勤管理规定》，明确对公司基层站各岗位实行不定时工作制。据被告提交的原告2009 在双方劳动关系存续期间，未为原告缴纳失业保险费，依照《陕西省失业保险条例实施办法》第25条规定，单位和职工在劳动关系存续期间,由于单位原因中断缴费的, ...

关联公司，被告公司年终发给员工的钱，虽然是以业务拓展费的名义用发票去冲抵，但实质上是属于年终奖。 证据15、《分公司考勤管理办法》，证明 应当以劳动合同为准；证据16的真实性无异议，但是《分公司业务绩效达成费用发放办法（试行）》是针对2011年度而不是2012年度，2012年度“业务绩效达成收入”补充 ...

并电话通知其按时签到后，原告不履行被告联通公司的规章制度，连续5日未签到，按照《中国XX通信有限公司重庆市分公司员工考勤及休假制度》规定视为旷工5日，属于 实行的不定时工作制，但该工作形式并不能否认用人单位或用工单位对劳动者进行考勤管理，且祝XX在劳动合同中明确确认了已认真学习并严格遵守被上诉人和用工 ...

的一切后果，由原告自行承担。 2、张XX的工某及考勤资料汇总单、《河南中诚嘉盛物业管理有限公司员工某职管理制度》、杨杰书面证言一份；证明原告张XX的 声明》及《证明》各一份；证明内容：被告积极主动为公司员工某纳社会保险，但因个人原因有的员工某愿公司为其办理社会保险。原告张XX在工某期间一直未向公司提交 ...

3月31日，冯某的工作岗位为柳州中支负责人，工作任务为全面负责本机构管理工作并完成机构销售任务。劳动报酬为月工资8666元，其中试用期工资为6933元。2008 按照公某销售系列管理办法执行。2009年6月开始，渤海财保广西公某未冯某向支付工资，并提交了2009月6月至12月柳州中支员工的考勤纪录表， ...

证明原告主体身份情况。 3、被告员工管理细则，拟证明被告延长工作时间。 4、部分工资表，拟证明原告工资收入情况。 5、员工考勤表，拟证明原告工作出勤 3日终止合同证明书，拟证明原告已于2008年12月15日与被告人力资源公司终止劳动合同关系并办理了相关手续。 13、2010年12月31日终止合同证明书 ...

经工会同意；9、广西梧州新华电池股份有限公司考勤管理办法（试行），证明公司考勤规章制度；10、生产二分厂工资分配办法（试行）及生产二分厂职工代表会签到表 基本定额，系数单位等附表，证明计件工资定额等相关依据；12、2010年8月员工生产记录表及计件工资计算表，证实黄某8月份工资依据；13、2010年9 ...

五条第二款的规定,负有管理本行政区域内工伤保险工作的法定职责，有权对辖区内企业或个人的工伤认定申请进行审查并依法进行认定。依据《北京市实施办法》(北京市人民政府令第X号 郭A存在劳动关系，且提交了郭A的员工档案和考勤表，利通公司的两名副经理和3名保安员亦证实郭A系利通公司员工；2、因利通公司拒收《工伤 ...

并相应调整孙某某劳动报酬；4、大地保险江苏公司根据国家的有关规定和《无锡当年度薪酬管理办法》、无锡当年度考勤管理办法，按月以货币形式向孙某某支付与 劳动合同中约定依据《无锡当年度薪酬管理办法》计算，故大地保险江苏公司在2008年应当根据《2008年非销售序列员工薪酬管理考核办法》每月向孙某某发放工资。 ...