公司总经理。 被上诉人(原审原告)陈某。 上诉人上海川景运动用品有限公司(以下简称川景公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X 对陈某作为证据提供的工资条和考勤，证人没有异议。 川景公司提供了2008年8月至2009年1月份的员工考勤表复印件，上面只记载了李某 ...

；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。本案中，吴某 某丙支付加班工资的数额，符合法律规定，并无不当；二审中，物华公司提供食堂以外员工考勤表、何某某、肖某戊、吴某己等证人证言，以证明吴某丙 ...

年起，原告与人力公司建立劳动关系；3、工某建设管理通知、员工某勤制度，证明员工某班必须严格执行申请审批程序；4、考勤表，证明原告旷工42 某终止劳动关系经济补偿5401.97元； 三、由被告广西聚能贤人力资源有限责任公司给付原告蒋某终止劳动关系经济补偿6372.75元，被告灌阳县李官水利发电有限公司负 ...

该公司总经理。 被上诉人(原审原告)李某乙。 上诉人上海川景运动用品有限公司(以下简称川景公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X号 人了，第二天就不去上班了。 川景公司提供了：1、2008年8月至2009年1月份的员工考勤表复印件，上面只记载了李某甲、李某、 ...

该公司总经理。 被上诉人(原审原告)刘某某。 上诉人上海川景运动用品有限公司(以下简称川景公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X号 人了。第二天就不去上班了。 川景公司提供了：1、2008年8月至2009年1月份的员工考勤表复印件，上面只记载了李某、李某、李 ...

过，是结算工资的依据。发放工资的时候不另外发放考勤表某员工。证人对原告作为证据提供的考勤不予确认，认为被告公司没有这样的考勤表。 4、陈某出庭作证。陈某陈某： 的工资条和考勤，证人没有异议。 被告提供了2008年8月至2009年1月份的员工考勤表某印件，上面只记载了李某、李某、李某、洪银军、田君等五人 ...

某里，江西华镇律师事务所律师。 上诉人雅来(佛山)制药有限公司(以下简称雅来公司)因与被上诉人戴某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2003)佛禅法民 获取了大量证据并加盖了法院的公章。其中就包括雅来公司2002年1-12月份全年的员工考勤表完全吻合。但原审法院却否认了该份证据。其三、上述 ...

班工作时间为23：30-次日8：00，每次超时工作0.5小时；XX公司称员工按照考勤表载明A、B班时间段工作，A班包含午餐时间1小时，故原告不 并未提供证据证实其有10天法定节假日加班的事实，根据原告法定节假日出勤情况，XX公司已支付的法定节假日加班工资远远超出了原告应得数额，故本院确认原告要求10天 ...

已经过仲裁前置程序； 22、《员工复岗单》，证明被告擅自离开原告公司后重新复工上岗的事实； 23、2006年12月的考勤表（其中26日至30日 工资及高温费为2372.50元，扣除奥尔夫音乐培训费960元、8月份社保公司部分686.40元、自负部分217.30元，合计1863.70元，工时结余作年休假 ...

发放考勤表某员工。证人对原告作为证据提供的考勤复印件不予确认，认为被告公司没有这样的考勤表。对原告作为证据提供的订购单传真件没有异议，认为其中订购日期为2008年9月25日 天就不去上班了。 被告提供了：1、2008年8月至2009年1月份的员工考勤表某印件，上面只记载了李某军、李某、李某、洪银军、田 ...