某有限公司诉称：被告系原告公司员工，于2008年3月3日入职。2008年10月24日被告向原告请产假，根据原、被告双方签订的劳动合同的约定，要求被告提供 条工作职责：原告聘用被告在企业文化中心部门文字编辑岗位工作。第四条合同期限/试用期限：本合同有效期限为三年，即自2008年3月3日至2011年3月2 ...

经营管理的客户名单、管理方法、经营技巧、销售渠道以及其它经营信息等。”第十五条规定：“公司员工解聘下岗或解除、终止劳动合同时，应将原工作岗位的有关公司商业秘密 意见时，并非保密义务就可以解除，徐某某、马某某、邹某某仍负有一种后合同义务，对相关的商业秘密仍有保密的义务，至于补偿费问题双方可另行协商，故因 ...

日期间制度工作日延长工作时间为26小时。 本案争议焦点如下： 一、未签劳动合同的责任是否在于原告 原告主张，被告作为经管部经理，负责管理人事、财务和销售 实行不定时工作制，故不存在加班。为此，原告提供了加班申请单一组，证明公司员工加班都递交了加班申请单，被告作为经理要批准签字，所以被告对加班申请制度 ...

日止，试用期为前二个月，并约定原告被派遣至号百公司工作。当天原告即至号百公司工作，试用期满后号百公司告知顺利转正，但5月6日号百公司却告知原告 为此两被告与原告协商变更其工作岗位，却被拒绝，公司只得与其解除劳动合同，且5月18日原告还在调岗通知、解除员工派遣关系办理单上签名确认了考核不合格、拒绝换岗的 ...

原告的自己签名并经被告同意的；对证据7第一次出警系原告与公司员工发生的纠纷，与被告公司无关，不能证明原告主张的目的；第二次出警是因为原告要拿回 支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百三 ...

时间内，仅仅试用和销售了73盒x面膜，此事实已充分证明了庆桥公司履行该合同的实际能力。第三，庆桥公司主张的租赁办公用房费用、招聘员工及支出 经验收产品完整可以无条件退货）；药材集团负责取得韩国娜可股份有限公司（以下简称娜可公司）的x面膜产品的独家销售权和负责进行产品完善及协助产品进入市场的策划以及方案 ...

验收计划8月3日”。 2005年8月10日，上海广电公司的项目负责人、北京浩丰时代科技有限公司的员工崔钢（x@x.x.cn）向葛霁发送电子邮件， 金山公司提供x呼叫中心软件平台进行有偿功能测试和试用，如果测试成功，双方签订金山游戏呼叫中心集成服务合同，佳讯飞鸿公司向成都的金山客服呼叫中心提供系统软件。 ...

李某乙，该厂厂长。 委托代理人徐某某，该厂员工。 上诉人上海承骄真空技术有限公司(以下简称承骄公司)因买卖合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2004)普民二(商 工作人员“李某佼”在该确认书中签字并注明“其中SV－150有6桶在试用时不适使用，结算时，我司将出具书面报告”。2004年8月20日， ...

某总经理助理的决定》的通知书，解聘理由是“对公司业务不熟，与员工关系不融，不能满足公司工作需要，不能胜任公司总经理助理职务。”原告被被告无故解聘后， 助理职务，在试用期内被告解除了双方的劳动合同； 13．2002年1月23日被告公司财务主管李春娥、办公室负责人对原告试用期满续聘评定调查报告各一份，证明 ...