文英系东裕（桐柏）精密金属有限公司职工食堂的员工，其所在单位出具的证明及工资单显示：张文英因刘某出车祸需护理为由向单位请假2个月（2009年3月1日至 本院不予采信。刘某的误工损失刘某已提供有用工单位出具的误工证明以及事发前三个月的工资单为据，原判决认定刘某误工损失6400元并无不当，本院予以维持。李 ...

、15中的证言属第三人的邻居，该证人并没有看到交通事故发生，是传来证据，证据17、36中的证人连志刚在事发前3个月已经离开公司，证据20、33中 被告提交的证据25—27、29、32没有其它证据互相印证，不能证明牛某甲是在请假期间发生交通事故，证据31与本案没有联系，故均不作为本案定案的依据，其它证据 ...

2006年6月30日的劳动合同，其中试用期为三个月（2005年7月1日至2005年9月30日）。合同到期后，双方又续签了期限为2006年7月1日至 安保险称我无故未到岗工作，是歪曲事实，我已经请假，并没有违反公司规定，请求判决天安保险因非法辞退员工应给予刘某某的经济补偿金x元。 本院审理查明事实与原审 ...

。 原告诉称：原告于2007年冬被胖哥公司招工入厂，一直在挑槟榔核A3班工作，工作已有两年零三个月。原告在工作期间兢兢业业，出色地完成各项工作 未依法审查即招录原告进厂工作，应当承担劳动合同无效的全部责任。被告对原告与其他员工一样实施管理，其管理措施欠妥，对原告在工作中进行的罚款210元应当予以退还。 ...

万元左右酌定；3、杨××需休息、功能锻炼8个月；4、杨××的生活需依赖他人护理（护理依赖三级）。庭审中，运输公司对鉴定结果不服，提出重新鉴定，但在该院 河南双汇投资发展股份有限公司出具的李素云在事故发生之前三个月的工资表和李素云因母亲发生交通事故请假到医院护理母亲的证明予以证实，事实清楚，原审判决对杨 ...

为四个月，营养期限宜为三个月。被告王某系浙XXX号轿车车主，应与被告吕某承担连带责任；被告某保险公司系浙XXX号轿车的交某险保险人，应在 的证明、某商场保洁员上岗离岗一览表各一份,用以证明原告是某商场保洁员，并非某服饰厂员工的事实。 上述原、被告提交某证据，经当庭质证后，各方当事人的质证意见及本院认证 ...

产量、相同有毒有害环境，工资却比同岗位职工少三、四百元。某唐纳利公司员工手册明确规定必须在重新上岗后三个月内进行岗位胜任度考核，考核不合格才能解除劳动 17日原告病假，在医院就诊，原告已经向某唐纳利公司提交病假单和请假单； 6、2008年1月21日原告与被告某劳务公司签订的期限自2007年12月26至 ...

年就已生产出无创呼吸机初样，作为行业技术的领先者，不存在不正当竞争的需要。三、梁某一直是被告的员工，不存在不正当竞争中“明知”的可能性。东方公司明知梁某专业 合同，且该劳动合同目前还在有效期间。长峰公司称，梁某到东方公司工作，是以身体原因请假6个月，而长峰公司并不知情，梁某也未与长峰公司解除劳动合同的 ...

某某又签订了一份员工诚信守则协议。该协议约定：“潘某某作为翁某物流公司的职员对翁某物流公司负有诚信义务；潘某某在职期间或去职12个月内不得自营或者为 签订协议，潘某某在劳动合同有效期间内向公司请假后至今未回公司上班，也没有递交辞职报告，其在在职期间还以股东身份成立南宁三零运输有限公司，违反了《员工诚信 ...

某某又签订了一份员工诚信守则协议。该协议约定：“潘某某作为翁某物流公司的职员对翁某物流公司负有诚信义务；潘某某在职期间或去职12个月内不得自营或者为 签订协议，潘某某在劳动合同有效期间内向公司请假后至今未回公司上班，也没有递交辞职报告，其在在职期间还以股东身份成立南宁三零运输有限公司，违反了《员工诚信 ...