反映个人问题或借故纠缠领导。被告认为原告对被告的处罚缺乏法律和制度依据，违反《企业职工奖惩条例》，适用厂规不当。原告对被告多重处罚，加重处罚没有法律 被告所依据的本单位规章制度的合法性问题。原告系“股份有限公司”，按《中华人民共和国公司法》的有关规定，原告有权依法制定公司内部管理制度，而无须依照《中华 ...

对于财信环球旅行社是否已经在互联网上以电子数据的形式发布通知，通知单位正式员工到公司签署书面劳动合某，双方有不同的主张。财信环球旅行社向法院提供《关于员工劳动 要求对田某罚款的请求，财信环球旅行社向法院提交考勤表、《考勤管理制度》、《奖惩条例》拟证明田某违反劳动纪律，应当予以罚款。法院认为用人单位有权 ...

的原河南中建工程公司的人某设备与财产及经营权均归入省建总公司管理。2004年，马里经理部更名为省建总公司驻马里经理部。2007年，省建总公司进行产权制度改革，由 ，并一步步地付诸实施。三、李某甲、张某乙提交的“奖励证明”不具有合法性，不能证明中建总公司同意或认可李某甲合法拥有巴黎房产。1、马里经理部是 ...

3、鲁××2009年10月份的工资打卡表，拟证实该表是计算工资或进行奖惩的依据。证据4，鲁××在2009年9、10月份的工资领条，拟证实×× ××公司所述事实。 被申请人鲁××未向本院提交证据。 对申请人××公司提交的证据，合议庭认为均具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，均可作为本案定案的依据。 ...

本身不能证明解除劳动合同的合法性，也没有出具解除劳动合同的证明，适用的法律条款也不存在，文件也没有写明原告违反了公司的哪一项制度和条款。对X号文件 规章制度，原告提出不是正式文件，只是开会的草案，第二款第三条只是依据企业职工奖惩条例制定的，该条例已经废止，被告以一个已经废止的草案来对原告进行处理，违反 ...

规定》第十二条：“企业解除劳动合同应当征求本企业工会的意见”和依《企业职工奖惩条例》第十三条的规定：“对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工 的证据材料，内容根本是不真实的，并不能作为支持永好公司作出解雇决定合法性的依据。(3)此外，永好公司亦未能举证证实其对李某作出解雇决定前已履行征求工会 ...

认定原、被告之间存在事实劳动关系。 2、永宁钻采公司考勤表一份，用以证明原告不对装卸工的出工进行约束某奖惩，装卸工的出工带有很大的随意性，原告不对其进行劳动 无关，本院不予认证；原告所举的证据2、3、5、6均符合证据的真实性、合法性、关联性，故对原告所举证据2、3、5、6予以采纳。 本院根据双方当事人 ...

定期或不定期的检查、监督、审计和指导；向乙方下达各项管理制度、条例、措施、实施各种行政及经济奖惩；审批乙方管理人员组成，监证乙方与有关班组签订的合同； 份，证明被告承建了该工程，并成立了重庆分公司并刻有印章。被告对这份证据的合法性、真实性、关联性都有异议，认为该份转让协议是一份伪证，重庆分公司没有依法 ...