并不能证明双方存在劳动关系。关于荣誉证书，被告为了鼓励在其公司承运管桩的驾驶员，为促进其工作积极性而在年终总结时颁发荣誉证书并非不符合常理，且该荣誉证书上记载“车队解某……”，明确原告是属于车队人员，而被告公司的经营范围并不包括运输，车队显然不属于被告的下属部门；关于押金收据及车队通讯录， ...

并不能证明双方存在劳动关系。关于荣誉证书，原告为了鼓励在其公司承运管桩的驾驶员，为促进其工作积极性而在年终总结时颁发荣誉证书并非不符合常理，且该荣誉证书上记载“车队刘某……”，明确被告是属于车队人员，而原告公司的经营范围并不包括运输，车队显然不属于原告的下属部门；关于押金收据及车队通讯录， ...

的工资差额及年终奖，不同意原告的其他诉讼请求。 原告提供的证据有： 1、劳动合同，证实2008年7月与某公司签订劳动合同，被派遣至被告处工作。 2、 不能预见产品的发展趋势，且证据显示被告在上半年度的前期，已对原告上半年的工作进行了总结，此举显然对原告是不公允的。被告的“员工手册”规定，当员工经培训后 ...

的诉讼请求。 被告未作书面答辩。庭审中称,原告于2006年至被告公司从事外销工作，并签订了书面劳动合同。2007年，被告以电子邮件方式通知原告 2006年度的“销售人员薪酬标准”予以支付。被告辩称，自2007年起，原告的年终奖金即销售提成应当按照被告于2007年制定的“销售人员薪酬标准”支付。本院认为 ...

肖某某就是股份公司的员工，只是集团公司安排肖某某到股份公司工作过；2.肖某某也承认集团公司与股份公司是两个公司，但股份公司并非由集团公司改组而来，集团公司在2004 工资的工资表的名称是集团公司奖金工资表，肖某某签收以股份公司名义发放的年终工资、通讯费及糖油款等补贴的表格是在集团公司的表格中进行修改的 ...

津贴300元，全勤月奖金300元，加班费200元，年终分成x元，固定收入为x元，2007年在公司担任办公室主任的月工资1600元，全年的固定收入为x ，证据确实充分，请求二审维持原判。 根据上诉人的上诉理由和被上诉人的答辩意见，总结本案争议焦点：1、原审程序是否合法，本案是否需要重新鉴定。2、原判认定 ...

快冷厚带项目实施方案、快冷厚带项目2003年第2、3季度进展情况表、年终总结、向科技部汇报材料、快冷厚带项目成果报送表、张某甲参与写作的11 是项目获奖的必备条件。在产业化过程中作出的技术创新，有研总院和有研稀土公司作为权利人有权选择通过申请专利获得专利授权，或者通过保守技术秘密持有专有技术的方式维护 ...

竞业限制协议，也未收取所谓的权利人的竞业限制补偿费，故其离职后转聘其他公司工作并不违反法律规定。所以，被告人向某祥等技术人员并没有侵犯所谓权利人的商业秘密 但也只是具有较高的劳动技能的技术工人的正常的劳动报酬。公诉机关所指控的“年终分红”也是民营企业在盈利后常见的对职工的一般性奖励，并无特别针对这四名 ...

公司规章制度，被告是合法解除。 经审理查明：原告2007年11月26日进入被告公司，双方签有书面劳动合同，期限自2007年11月26日起至2012年11 首先原告对被告提供的工作评估表及考核表的真实性提出异议，对其内容也不予确认。根据被告提供的绩效考核控制程序，对于年度考核应有个人年终总结和各部门主管 ...

货款为公司开工资了。 （4）农机公司工作会议记录、农机公司向税务机关所作的财务报表、金华机械厂的会计记帐凭证、农机公司1999年度公司总结。证实农机公司 农机公司所属的企业，不是歹某某个人所有的私人企业。 （5）1999年金华机械厂年终分红表。证实歹某某个人向厂集资5000元，得红息500元。 （6） ...