仍需一人陪护到外地治疗。故此，按照上述工伤条例的规定，单位应负责受伤员工到外地就医所需的交通费及食宿费，经核实原告提供的交通费及食宿费的单据真实。 以合法解除劳动合同为由辩称无需支付某除劳动合同后的工资和经济补偿金，一审法院则以双方对上诉人刘某某是否侵占公司财产、以及是否违反劳动纪律问题存在争议，且又 ...

年2月1日至9日的工资3218.39元及拖欠上述工资的百分之二十五的经济补偿金971.34元；二、广西X投资有限公司为张某缴纳2010年6月至2011年1月份 无需向张某支付二倍工资差额，提出三项免责事由：一、广西X投资有限公司的《员工手册》第六章劳动关系之1、规定：……试用期届满后，如公司与员工双方 ...

某的权益。 根据双方当事人的诉、辩意见，对本案争议焦点确认如 下：1、洛阳美的制冷产品公司是否应该支付某某经济补偿金3000元；2、洛阳美的制冷产品公司是否应当 行为。公司通报了六名导购人员，根据证据2所作出的处理意见，给于李某开除处理并扣发一月份工资及提成的通报。 证据5、李某的辞职报告一份。证明在 ...

投资企业，按照《中华人民共和国劳动法》有关特别规定的适用规则，不论企业或者员工谁先提出解除劳动合同，按照劳部发(1994)X号《劳动部、对外贸易经济合作部 按照约定履行各自的责任，本案中科龙公司拒绝支付经济补偿金的行为属于违约，应承担相应的违约责任。其次，关于仲裁是否已过时效问题，2002年9月19 ...

是对劳动合同约定的重大变更，应当双方协商一致。但是被告威胁原告，不去就要开除原告，导致原告被迫失去工作，被告规避法律的行为是单方解除了劳动合同。且被告 违反公司规章制度，无故拒绝到岗工作，被告依法解除劳动合同，不应支付经济补偿金。被告公司因生产经营的特殊性，经劳动行政部门批准，实行以年为周某的综合工时 ...

，从而作出错误的判决。请求二审法院撤销原判，依法改判；判令中钢公司不须向雷某某支付经济补偿金、工资、社会养老保险费；判令由雷某某承担本案的全部诉讼费用。 的内容，本院予以确认，但其中关于希仕莱公司所出具证明是否能证明希仕莱公司与雷某某之间存在劳动关系的事实需要对该证据审查判断最终作出认定，同时，该问题 ...

2个月且医疗期届满。综上，被告于劳动仲裁后继续治疗已经超出医疗终结期，是否应该继续治疗应由治疗机构提出意见，有争议的由劳动能力鉴定委员会确定，故原审法院 本案中，单方面解除劳动合同的是周某某，不需要支付周某某解除劳动合同的经济补偿金。1、在原审时云路公司提交了员工考勤记录表，其中显示周某某考勤长期为“ ...

维护中钢公司的合法权益，请求撤销原判，依法改判；判令中钢公司不须向杨某某支付经济补偿金、工资、社会养老保险费；判令由杨某某承担本案的全部诉讼费用。 上诉 的内容，本院予以确认，但其中关于希仕莱公司所出具证明是否能证明希仕莱公司与杨某某之间存在劳动关系的事实需要对该证据审查判断最终作出认定，同时，该问题 ...

请二审法院依法予以改判。请求撤销原判，依法予以改判；判令中钢公司不须向张某某支付经济补偿金、工资、社会养老保险费；由张某某承担本案的全部诉讼费用。 上诉人中 的内容，本院予以确认，但其中关于希仕莱公司所出具证明是否能证明希仕莱公司与张某某之间存在劳动关系的事实需要对该证据审查判断最终作出认定，同时，该 ...

中钢公司的合法权益，请求撤销原判，依法予以改判；判令中钢公司不须向许某某支付经济补偿金、工资、社会养老保险费；由许某某承担本案的全部诉讼费用。 上诉人中 的内容，本院予以确认，但其中关于希仕莱公司所出具证明是否能证明希仕莱公司与许某某之间存在劳动关系的事实需要对该证据审查判断最终作出认定，同时，该问题 ...