4月，原告被被告新郑市商业局的二级机构即被告新郑市五金交电化工公司录用为正式职工。1991年公司因搬迁及改制等原因，效益急速下滑，工资也无法保障。后 ，其债权债务由主办单位、投资人或清算组织负责清算。经新郑市政府协调，五交化公司职工的人事关系转到新郑市劳动人事局失业管理所。 1983年4月，按照当时的 ...

查明事实如下： 被告于2009年6月5日向原告出具“录用通知书”，载明：鉴于与你的面谈结果，很荣幸你被我公司录取了。具体如下：你将担任的职位为租赁部 年1月15日中午，原告向被告发送辞职邮件并同时递交辞职信：感谢你们给予我在公司学习的机会，也感谢各位对我的帮助和支持……。目前由于种种原因，提出辞职， ...

7月6日至2012年7月5日，为期3年。……职位概要：协助校长全面负责公司的各项经营管理工作，规划制定学校的发展战略与策略，并推进实施，实现学校整体发展 ，由原、被告的当庭陈述，原告提供的电子邮件往来记录、劳动合同及被告提供的录用通知书等为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。 ...

劳动者合法权益受法律保护。本案中，被上诉人金某某以上诉人联合仪器公司向其发出的录用通知书证明上诉人对其承诺的工资为12,800元/月，上诉人在 11月中旬，上诉人虽然向被上诉人提供了劳动合同文本，但因上诉人未能按照录用被上诉人时承诺的薪资标准确定劳动合同，被上诉人无法接受，并非被上诉人故意拒绝签订劳动 ...

年12月的社会保险费之诉请。 被告上海某江和房地产发展有限公司辩称：原告系被告公司员工，双方签订有期限为2009年9月27日至2010年10月15日的劳动 村X号X室快递送达《试用期评估通知书》，称经过对原告试用期评估后，原告提供之基本信息与实际情况不符，不符合公司录用条件，故未能通过试用期，决定解除 ...

进行工伤等级鉴定。2010年2月9日，本溪市劳动能力鉴定委员会作出《致残程度鉴定结论通知书》，鉴定原告属七级残。2010年5月5日，原告向本溪市X区劳动争议 租赁协议书》后，原告李某被被告富华公司录用，被告富华公司负责缴纳录用职工的保险费用，因此，原告李某与被告富华公司形成了事实劳动关系。原告在富华 ...

进行工伤等级鉴定。2010年2月9日，本溪市劳动能力鉴定委员会作出《致残程度鉴定结论通知书》，鉴定原告属八级残。2010年5月5日，原告向本溪市X区劳动争议 租赁协议书》后，原告张某被被告富华公司录用，被告富华公司负责缴纳录用职工的保险费用，因此，原告张某与被告富华公司形成了事实劳动关系。原告在富华 ...

原告进行工伤等级鉴定。2010年2月9日，本溪市劳动能力鉴定委员会作出《致残程度鉴定结论通知书》，鉴定原告属九级残。2010年5月5日，原告向本溪市X区劳动争议 》后，原告王某甲被被告富华公司录用，被告富华公司负责缴纳录用职工的保险费用，因此，原告王某甲与被告富华公司形成了事实劳动关系。原告在富华公司 ...

进行工伤等级鉴定。2010年2月9日，本溪市劳动能力鉴定委员会作出《致残程度鉴定结论通知书》，鉴定原告属八级残。2010年5月5日，原告向本溪市X区劳动争议 租赁协议书》后，原告唐某被被告富华公司录用，被告富华公司负责缴纳录用职工的保险费用，因此，原告唐某与被告富华公司形成了事实劳动关系。原告在富华 ...

》规定，自2009年5月14日起，公司解除与原告的劳动合同关系。原告于2010年3月15日签收解除合同通知书。原告不服被告解除劳动合同决定，申请仲裁 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人 ...