质证意见：对第X组证据真实无异议，该裁决书证明被告工资及违法解除合同的事实，仲裁也证明了拖欠16个月养老保险金；第X组证据劳动合同书应由双方各一份， 合同法的规定；7、2009年3月至5月的工资，被告出具的是郑州市最低工资标准，不能证明公司处于停业经营状态；第X组真实性无异议，被告尽管成立于1998年 ...

质证意见：对第X组证据真实无异议，该裁决书证明被告工资及违法解除合同的事实，仲裁也证明了拖欠16个月养老保险金；第X组证据劳动合同书应由双方各一份， 合同法的规定；7、2009年3月至5月的工资，被告出具的是郑州市最低工资标准，不能证明公司处于停业经营状态；第X组真实性无异议，被告尽管成立于1998年 ...

质证意见：对第X组证据真实无异议，该裁决书证明被告工资及违法解除合同的事实，仲裁也证明了拖欠16个月养老保险金；第X组证据劳动合同书应由双方各一份， 合同法的规定；7、2009年3月至5月的工资，被告出具的是郑州市最低工资标准，不能证明公司处于停业经营状态；第X组真实性无异议，被告尽管成立于1998年 ...

休息日加班工资差额256.80元； 二、原告上海某食品某限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘某违法解除劳动合同经济赔偿金6,400元； 三、原告上海某 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定 ...

2001年12月和2002年1月、2月共3个月工资的诉讼请求有理。被告应向原告支付拖欠的3个月的工资共3118．65元(按工资额1223元下浮 诉讼请求无理。 用人单位和劳动者未依法参加社会保险，缴纳社会保险费是违法的。由于收缴社会保险费的主体是社会保险基金经办机构，而非劳动者本人，故原告要求被告向其 ...

本合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的(拖欠工资的还应补发所欠工资及利息)。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满 思公司质证意见如下： 1、证据的真实性没有异议，但是恩喜爱思公司并无发放十三个月工资的说法，年终奖是按照各人的表现发放的，以前发放是因为当时其表现好； 2、对 ...

十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第某十八条用人单位违某 ...

的工资（每月按460元计算），并支付工资一倍的经济补偿金；3、鸿宇公司为其缴纳拖欠的社保金至执行结案时；4、仲裁裁决书第一项合理合法，请予支持；5、仲裁费 是因鸿宇公司所搞的合同中没有月工资、福利待遇等主要内容，违反了劳动法的有关规定，损害了我的合法权益，是鸿宇公司的违法行为所致，我无任何过错。双方就 ...

已提出辞职，需一并结清工资发放给他，故于8月14日通知他领取5－8月工资，我司的做法合情合理。3、按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 另一方面看，李某甲在其辞职书中写明辞职的原因是基于其“有事需回家”，即其向新美景公司提出解除劳动合同的原因并不是由于公司拖欠其工资。因此，可以确认，李某甲是 ...