.31元，本公司予以认可。原告索要五个月工某的双倍经济补偿及代通知金，没有事实和法律依据。三、关于拖欠工某问题。本公司是规范的国有企业，从未拖欠员工某资 考勤制度，也不能证实其制定程序违法，故本院对其真实性及证明力予以确认。证据4考勤表记录原告旷工42天，但经审查发现有添改痕迹几十处，而且2月考勤打出 ...

3）被害人张某某的陈述证明：3月8日上午8点左右，公司大厅和办公室里全是小伙子，把他们几个保安不由分说推到销售部打，他们被打伤了。 （4）被害人张某某 的（每月1200元）高，而且市场淡季时职工都放假没有工资，但朱某某拿全年12个月工资。市场平时管理很严格，但王某某就是拿朱某某没办法。王某某之所以不敢 ...

3）被害人张某某的陈述证明：3月8日上午8点左右，公司大厅和办公室里全是小伙子，把他们几个保安不由分说推到销售部打，他们被打伤了。 （4）被害人张某某 的（每月1200元）高，而且市场淡季时职工都放假没有工资，但朱某某拿全年12个月工资。市场平时管理很严格，但王某某就是拿朱某某没办法。王某某之所以不敢 ...

年12月至2008年12月。2008年6月4日，被告单方面违法解除合同，2008年8月，被告华顺公司又与原告签订了《劳务派遣合同》，合同期为2008年9月5 解除合同前八个月工资数额。 8.工资表一份，证明原告工资实际计算方式。 9.考核公示一份，证明被告对熊忠勇等九位职工进行罚款，原因是该几位职工向 ...

没有解除劳动合同前的9个月生活费9000元，违法解除劳动合同的赔偿金2000元，员工身份置换补偿金7545元，拖欠的1998年三个月工资1400元，2005年至 请求都应予以支持，请依法判决。 宣判后，××公司不服，向本院上诉称：一、原审判决认定事实有误。杨××是与车间主任闹矛盾，拒绝领导调解，赌气不 ...

丙手中掌握。财务人员形同虚设。6、舞钢市升达三废综合利用开发有限公司营业执照：主要证实该公司的法人代表为刘某丙；7、私营企业信息查询：证实舞钢市清华新型墙体材料有限公司 尚店镇X村民谢忠民在刘某丙的渣场讨要在渣场干活时拖欠他几个月工资，最后由张某某出面协商解决此事。 上述事实，有以下经过庭审举证、质证 ...

个月平均工资是1227元及被告有发放工资未达最低工资标准的情况； 3、2008年7月、2009年1月至6月薪资汇总表，证明被告上述几个月工资发放未达最低 不服。2009年6月10日，原告以被告拖欠工资为由，通知被告解除双方劳动关系。2009年6月23日，被告以原告违法公司考勤制度第5条第2款规定为由， ...

如何办理的手续本人并不清楚，完全由北方设备公司有关部门操作。我自己并无贷款和用此贷款所购设备开展业务的意愿；本人当时的月工资收入为1800元，而借款合同上载明的 ，并说明该笔贷款实际是由北方设备公司所用，亦由北方设备公司还款等实情，如不符合放贷标准，我也不会同意用造假和欺诈等违法手段和方法申请贷款。而 ...

根据的，且数据全部一致，其当庭承认这几个月的数据是根据所谓的平均数自行添加上去。综上所述，答辩人既不欠万豪酒店公司基本管理费，也不欠万豪酒店公司奖励 字第X号民事判决； 二、本判决生效后十日内由被上诉人军山湖公司给付上诉人万豪酒店公司拖欠的奖励管理费共计人民币x.73元； 三、驳回上诉人万豪酒店公司的 ...

二、原判以我公司拖欠靳某工资及我公司、靳某解除了劳动合同为由，判决我公司支付靳某经济补偿金、责任金及工资、资金、补贴计（略）元是认定事实错误 工资按待岗工资发放，故1999年4、5月工资按待岗工资500元认定。上诉人提供手写的落款为考评小组的“关于工资发放的几个问题”说明被上诉人待岗期间按70％开资， ...