拖欠。陈某某称存在大量加班，要求支付加班报酬没有事实和法律依据。1.尚高公司是一个守法经营的企业，从未克扣员工工资或加班工资，各级劳动部门也没有接到过任何 公司没有安排也从未同意陈某某夜晚或周日加班。尚高公司考勤制度规定，办公室人员不实行加班。按照尚高公司的管理规定，也是一般企业管理的常规，加班应当由 ...

董事长。 上诉人李某因与被上诉人北京万吉祥汽车贸易有限公司海淀分公司（以下简称万吉祥公司）劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2010）海民初字第X号民事 符合公司要求，故没有给其转正，并解除劳动合同。万吉祥公司并提供公司考勤管理制度、李某的考勤记录、邮件详情单及通告予以证明。邮件详情单显示李某 ...

实施电子考勤。2010年5月7日，被告向原告发出辞退通知，以其违反公司规章制度（公司考勤制度规定一个自然月内迟到早退5次予以辞退并扣发当月所有收入，原告4 元的诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。辞退通知上明确原告因违反公司规章制度而被辞退，亦有原告的签字确认。原告要求被告支付解除劳动合同的经济 ...

前身嘉德置地管理咨询(上海)有限公司签订劳动合同。2008年1月12日王某某与嘉德公司签订劳动合同，期限至2011年1月11日，王某某担任公关部主任，2008年4月 工作时间有多次迟到、早退、旷工的记录，违反了嘉德公司考勤制度。王某某称投诉的公司与嘉德公司有利益关系，但未提供相关证明，从投诉的内容看， ...

了2008年2月19日修订的《员工手册》（含考勤制度与离职制度），且胡XX未提供证据证明XX公司提交的《员工手册》上的公章是不真实的， ,137.93元。 案件受理费人民币10元，减半收取计5元，免于收取。 如果原告XX公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

是何种性质的加班存在异议，在双方都认可存在考勤制度的情况下，本院可依据金某某的考勤记录来判断，但某公司无正当理由拒绝向本院提供金某某的考勤 法定休假日加班工资2,973.83元、2006年2月加班工资200.76元。某公司无故拖欠金某某法定休假日加班工资，应当支付25％赔偿金743.46元；而2006 ...

，XX律师事务所律师。 委托代理人王XX，XX律师事务所律师。 原告XX有限公司（以下简称XX公司）诉被告胡X劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月16日受理后， 记载，原告的解除理由为两项，其一为被告存在不执行公司考勤制度的行为；其二为被告存在强抢公司现金的行为。就原告的第一项解除理由，原告提交考勤 ...

，证实柏XX的居住地某纺某厂宿舍。（7）原告的作息时间和考勤制度，证实柏XX岗位下午下班时间是17：00，柏XX未办理请假手续，提前离岗。（8）公司门卫交接记录本，证明2006年12月4日17:00交警来厂告知柏XX在外遭遇交通事故的情况。（9）（2008 ...

在收到本通知至4月30日，仍然需要按照公司正常的考勤制度上下班。并于2010年4月30日根据公司安排，正常办理交接手续。特此通知！” 2010年 情况如下： 7月：基本工资1,700元、平时加班费286元、休息日加班费186元、考勤扣款858.47元、税前1,313.53元、餐费补贴224元，实发工资 ...

1080元/月X7）。3、原告在工作期间严重违反被告的规章制度第四节员工考勤管理制度，并且工作极不负责，收费不力，导致其服务的小区香樟苑于2009、2010 工作。 3、员工手册，拟证明原告严重违反了被告公某的规章制度。 4、职工考勤表，拟证明原告2009年旷工4.5天，迟到5次，早退3次，2010年 ...