、土地过户的责任，却工作一年就自动离职，不仅因条件不成就而不应行使该300万元的请求权，还应当承担违约责任。2、昌达公司不存在违约行为。协议签订后，昌达 来看，双方合作的前提是被申请人刘某某辞去单位工作，在新成立的健达公司工作五年，但昌达公司要为其提供一定的优惠条件，即为其提供一定的生活保障费用及报酬 ...

：原告原为洛阳春都食品股份有限公司（以下简称春都食品公司）职工，2004年春都食品公司以自动离职为由与原告解除劳动关系，原告向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请 合同规定的很详细，而原审法院判决书却说支付经济补偿金于法无据，实在令人费解，要知道因被上诉人违法解除与上诉人的劳动关系使上诉人丢掉了工作，并使其 ...

仲裁委裁决为劳动关系，我公司也接受，但不存在双倍工资问题，因双方签订有协议。原告在我们签订劳务协议后，没有书面和口头的通知，就自动离职，原告的押金， 依附性，不能证明存在劳动关系。证人吕某某的证言与原告在诉状中的陈述不一致，证人证明情况无法说明原告要证明的问题。话费单据无加盖公章，不能说明与公司的关系 ...

仲裁委裁决为劳动关系，我公司也接受，但不存在双倍工资问题，因双方签订有协议。原告在我们签订劳务协议后，没有书面和口头的通知，就自动离职，原告的押金， 依附性，不能证明存在劳动关系。证人吕某某的证言与原告在诉状中的陈述不一致，证人证明情况无法说明原告要证明的问题。话费单据无加盖公章，不能说明与公司的关系 ...

二审依法改判。理由是;上诉人是被上诉人单位职工，2003年发工资的时候，被上诉人要以门票抵上诉人的工资，上诉人不同意被上诉人的做法与其发生了争执，被上诉人 ，然后上诉人以未到公司为由认定上诉人存在旷工违纪事实。根据《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函 ...

，本人既不要求回单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。因此，我单位对原告的处理是正确的，请求人民法院驳回原告李某甲的诉讼请求。 经 】X号文件规定执行，经单位多次警告仍不改正，经研究李某甲按自动离职处理。装备公司修造厂机动科，2000年11月30日”。2001年1月15日，原告因突发 ...

，再由甲方负责向保险公司交纳。二、合同期满后，乙方可按时上班，也可请假或者再续合同，否则以旷工对待。超过三个月以上按自动离职处理。……。四、乙方创收 给我本人，2009年4月3日的告知会，只是告知上诉人2002年已对我作出了自动离职处理决定，有疑问可以去仲裁、诉讼，并未提到〔2009〕X号文件，并没有 ...

。我不想有什么对不住你的地方，这段时间的钱我过段时间会补给你。我现在真的很困难了。我爸爸手术差不多要花六万，手术后陆续还要花很多钱，到时候我 日建立劳动关系依据不足，事实是白某于2009年3月23日开始为公司工作；白某是自动离职，并非公司与其解除劳动关系，故原审认定双方系协商解除劳动合同理由不合法且不 ...

股份有限公司为平衡员工管理，于2010年6月13日依法发函，要求其回公司上班，逾期未来按自动离职处理。所以在潘某旷工期间，某商业连锁股份有限公司停发其工资， 交接手续，从而导致本案发生。4、潘某要求加某赔偿金的问题，加某赔偿金若要获得法院的支持，必需有一个前提，即劳动者必需就用人单位拖欠其劳动报酬、加 ...

虚数，与员工某个人业绩、工某效益挂钩，是否发放及发放多少要由公司对员工某行考核后确定。我公司根据对杨某考核后未发放其上一年绩效工某并未违反规定；每月 对该录音的真实性提出异议。故法院认定杨某离职系虹元素公司要求其离职，而非杨某自动离职，虹元素公司违法解除双方劳动关系，应支付杨某解除劳动合同经济赔偿金， ...