劳动合同应给予被告经济补偿”的理由完全是实错误的。另外，退一万步说，即使公司要支付胡某经济补偿，根据《劳动合同法》第九十七条第三款：“……，经济补偿 齐云山公司自然终止劳动关系没有事实根据，齐云山公司说我自动离职纯属歪曲事实。2、齐云山公司强行解除我的劳动关系是非法行为。因为（1）劳动合同是2008年 ...

通知，但直至2009年3月26日，原告仍未去新岗位报到，为此被告公司视为原告自动离职，被告无须支付原告违法解除劳动合同赔偿金；2008年1月22日开始原告请假 有四年没有回家探亲，家有许多事情需要协商处理，父亲年底做七十大寿，催我在元月28日到家，为了满足老人心愿，恳请领导给予照顾准假。2008年1月 ...

31日期间的门卫考勤情况记录，证明被告于2006年12月27日之后擅自离开原告公司，原告认为被告系自动离职，故原告为被告办理了退工手续，被告于2007年1月29日起重 发送了一条短信，内容为：我知道你们的难处，我理解，可幼儿园这边真的很难，大二班下周没人顶，新的班级又要开，所以能否下周来上班，希望你们 ...

协商一致解除劳动合同，闫春荣亦在落款处签字。尽管金胤房地产公司提出闫春荣未与之交接工作，且自动离职，但因未能提供相应证据证明，故采信经双方当事人确认的《 闫春荣按约定于2009年8月13日在办公室办理交接手续，但资料太多，且又要打印清单，闫春荣直到2009年8月18日才整理好。2009年8月19日，闫 ...

茶艺经营情况报告》及《麟铂雅宣员工入职登记表》员工入职前声明书、《麟铂雅宣离职员工登记表》；2、曹阳、贾丽娜的证言；3、三楼茶艺8月合作经营利润表、蒋玲 与麟铂雅宣公司合作的是茶艺和文化推广，并不是华汇茗通公司要租麟铂雅宣公司的场地。是麟铂雅宣公司未经同意单某将茶馆停业，华汇茗通公司不同意终止合作，但 ...

的内容应全面、客观、真实。为此，时代视通公司应当证明这一点，即时代视通公司要承担证明视翰公司劣势方面的举证责任。但在整个诉讼过程中，时代 x元，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判长陈百灵 审判员林子英 代理审判员谢甄珂 二ＯＯ四年五月九日 ...

的内容应全面、客观、真实。为此，时代视通公司应当证明这一点，即时代视通公司要承担证明视翰公司劣势方面的举证责任。但在整个诉讼过程中，时代 ）元，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判长陈百灵 审判员林子英 代理审判员谢甄珂 二OO四年五月九日 ...

有效的保密措施。吴某应当保守相应的秘密，却在离职后利用我公司的技术信息秘密销售“摩圣”，侵犯了我公司的技术信息秘密。2、吴某在担任我公司 ，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判长靳学军 审判员石必胜 人民陪审员谢天训 二ОО六年十二月三十日 ...

有效的保密措施。吴某应当保守相应的秘密，却在离职后利用我公司的技术信息秘密销售“摩圣”，侵犯了我公司的技术信息秘密。2、吴某在担任我公司 ，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判长靳学军 审判员石必胜 人民陪审员谢天训 二ОО六年十二月三十日 ...

发放，原告找到被告的负责人讨说法，被告不予理睬，并声称如果收回广告宣传册子，原告要赔偿其经济损失。经了解，截至目前为止，被告花费10000多元共印制3000余份宣传 ，以营利为目的使用她肖像，且原告照相后又到公司上班两天，后不知道什么原因自动离职，与我公司无关。综上所述，被告将原告的相片印在宣传资料上 ...