的依据不足，应予以驳回。综上，XX公司不同意原告的全部诉讼请求。被告XX公司提出诉讼请求，要求不需支付原告解除劳动合同经济补偿金5400元。 被告XX公司 事项有其制定的各项规章制度为依据； 二、与工会协商形成的相关文件及规章制度签阅单、签到表，证明原告知晓被告的规章制度； 三、原告及其他相同工作岗位 ...

的依据不足，应予以驳回。综上，XX公司不同意原告的全部诉讼请求。被告XX公司提出诉讼请求，要求不需支付原告解除劳动合同经济补偿金6300元。 被告XX公司 事项有其制定的各项规章制度之依据； 二、与工会协商形成的相关文件及规章制度签阅单、签到表，证明原告知晓被告的规章制度； 三、原告及其他相同工作岗位 ...

抵触，且盛某甲也已从1999年开始交纳保险费至2003年均未持有异议。故双方所签协议及盛某甲交纳保险费的行为是其真实意思表示，合法有效。盛某甲请求退还 甲向万里公司递交解除劳动合同申请，双方经过协商而签订了解除劳动合同协议书，并不违背双方的意愿，且盛某甲又具有稳定的收入来源，盛某甲要求支付经济补偿金， ...

月所签订劳动合同部分无效问题及李某某称沈飞公司让其开病假而不签劳动合同，是强迫其从事危险作业，要求赔偿损失问题，因李某某未提供充分有效证据，故对其该 期限劳动合同，并符合连续工作十年的条件，单位应与其改签无固定期限的合同。故对李某某要求单位签订无固定期限合同的请求予以支持。沈飞集团应按有关规定为李某某 ...

款的规定，原告的行为违反了被告的规章制度，被告辞退原告，解除劳动合同是有法律依据的。原告要求判令被告恢复其工作及支付停工期间的工资损失，证据不足， 纪律。上诉人于1998年10月26日，在隐瞒上诉人的情况下，擅自通过新会市丰盛贸易公司办理了个人出国旅游护照，而且上诉人在学习中国银行的有关规章制度及劳动 ...

很自某的认为这次也并无改动，因疏忽大意与被上诉人签属合同。二、2010年5月1日所签的劳动合同，是在被上诉人明知上诉人因受伤无法正常工作的情况下 的劳动合同不违反法律规定，黄某乙要求华普正方公司支付违法解除劳动合同赔偿金3350元，没有事实依据，本院不予支持。黄某乙因工受伤住院时间为2009年7月22 ...

法院依法驳回。1、一审判决认定：兰某不符合签订无固定期限劳动合同的情形，对于兰某要求判令新桂公司与其自2008年5月1日起签订无固定期限劳动合同，2010 。兰某认为其于2006年与新桂公司所签订的劳动合同是签无固定期限的劳动合同，后来才被新桂公司改为有固定期限的劳动合同的主张，因没有证据证明其主张， ...

的劳动关系，蒋某某因没有证据证明在有效合同期内已要求与单位签订无固定期限的劳动合同，故中国×××××××××建筑安装公司于2005年12月31日作出的《关于终止蒋某某 消灭。2、蒋某某并未在有效期内提出与我司签无固定期限劳动合同。3、蒋某某与我司的事实劳动关系截止于2005年12月31日；原审法院依法 ...

路。 法定代表人胡某某，董事长。 委托代理人庞某某，该公司工作人员。 原告文某某诉被告上海某阀门有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月9日立案受理 3月9日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年2月至2009年2月未签订劳动合同的二倍工资差额31,200元 ...

X路。 法定代表人胡某某，董事长。 委托代理人庞某某，该公司工作人员。 原告房某诉被告上海某某阀门有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月9日立案受理。 年3月9日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年2月至2009年2月未签订劳动合同的二倍工资差额x元；2 ...