自己出钱由单位统一代缴。公司同类人员的社会保险费也是按公司章程及约定执行的，且公司章程及机构设置是通过民主程序制定的规章制度，与当时法律、法规及 二）向有关部门请求权利救济； （三）对方当事人同意履行义务。 申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时 ...

单位与工会或职工代表大会平等协商的集中程序,并不能证明其制定程序合法,被告因此制定的公司规章制度显然无效。2、被告没有将公司规章制度的内容告知原告，不能对原告 焦点是：被告是否应向原告支付解除劳动合同经济赔偿金x元。 原告为支持自己的主张在庭审中提交了下列证据：1、解除劳动合同通知书1份，以此证明被告 ...

豹公司也未能提供其他证据相佐证。故威豹公司以此证明蓝某某多次违反公司规章制度的理据不成立，原审法院不予支持。对于蓝某某在执行职务过程中所发生的 豹公司没有真正安排时间组织业务员进行学习规章制度”的事实有异议。1、威豹公司制定的《业务员岗位职责(试行)》、《驾驶员岗位职责(试行)》、《押钞车驾驶员违规、 ...

月－12月职称补贴差额400元，原审法院认为，兴桂公司应在不违反国家的法律、行政法规强制规定的条件下按公平原则合理制定公司规章制度，平衡劳、资双方的利益关系 记录的证明力，导致认定事实错误。郑某某无故早退，是对兴桂公司规章制度的公然蔑视，严重破坏了兴桂公司的内部管理秩序。《劳动法》第三条第二款的规定， ...

傲伟公司可解除与祝XX的劳动合同；傲伟公司有权依据本企业的奖惩制度及祝XX违反用工单位的规章制度的行为，对祝XX给予行政处理和50元－10000元的 三个工作日）或一年内累计旷工超过五个工作日（含五个工作日）的，按严重违纪处理”以上文件的制定程序合法，以上内容祝XX均应当知晓。还查明，祝XX月工资组成 ...

，公司规定9点、17点打卡上下班，不记得被告的上下班情况；也不了解销售人员的报销制度；公司制定的规章制度通常会张贴在公告栏。 12、证人陶某到庭作证： ，其次，原告将被告工作结构进行改变并未与被告进行协商并获得被告的许可，因此，原告以规章制度的形式改变被告的工资内容，此举本院不予采信。原告根据新的绩效 ...

点－17点打卡上下班，记得被告常有迟到现象；其不了解销售人员的报销制度；公司制定的规章制度通常会张贴在公告栏。 11、证人陶某到庭作证：其目前是原告的 ，其次，原告将被告工作结构进行改变并未与被告进行协商并获得被告的许可，因此，原告以规章制度的形式改变被告的工资内容，此举本院不予采信。原告根据新的绩效 ...

，证明被告已经发放原告加班费。 6、被告制定的2005版本《一线员工守则》及员工签收单，证明被告告知原告公司的规章制度。 7、2009年4月21日被告中 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长蔡瑜 审判员董鹏 代理审判员梁 ...

重庆某某餐饮管理有限公司员工。 原告唐某丁与被告重庆某某餐饮管理有限公司（以下简称某某餐饮公司）经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员顾毅适用简易程序，公开 ，三是向劳动者公示。但某某餐饮公司既未举示其规章制度，更未举证证明其规章制度的制定和公示程序，且三人签名的唐某丁工作情况形成于解除某知 ...

（原审原告）：郑xx。 委托代理人：毛x。 被上诉人（原审被告）：xx粮食公司。 法定代表人：兰xx，执行董事。 委托代理人：刘x。 上诉人郑xx与 和监督管理职能，郑xx在从事搬运工作中并未受到xx粮食公司的劳动管理，xx粮食公司依法制定的各项劳动规章制度亦不适用于郑xx。且郑xx因从事搬运工作所 ...