条、第三条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条以及《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，判决利生公司 另查明，根据2003年4月份至2004年2月份的利生公司全体员工工资表反映，在谢某某被利生公司解除劳动合同前十二个月的企业月平均工资为3358元。 本院认为 ...

4月19日何某某等向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动监察大队于2004年4月28日和5月10 查明，根据2003年4月份至2004年2月份的利生公司全体员工工资表反映，在何某某被利生公司解除劳动合同前十二个月的企业月平均工资为3358元。 ...

钟某某认为钟某某、汇德丰公司之间仍存在劳动关系，请求与汇德丰公司解除劳动合同关系及要求汇德丰公司支付解除劳动合同的经济补偿金的主张没有事实和 ”。五、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十五条规定“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的 ...

劳动合同相当于一个月工资的补偿金1610.33元，也属适用法律错误。公信公司解除劳动合同的时间是2005年9月6日，罗某某2005年的月平均工资是2213.81 。综合当事人的诉辩和已查明的事实，对双方争议的主要问题，作以下认定： 首先，关于罗某某解除劳动合同前12个月的月平均工资数额及在职期间的加班 ...

相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年的标准计算。威豹公司解除劳动合同时未提前30日通知蓝某某，故依法应当向蓝某某支付当年1个月 经济补偿金4600元(2300元×2个月)及未提前30日通知解除劳动合同的经济补偿金2300元。关于拖欠工资的问题，双方对已发放属于2005年3月份工资1500元均 ...

家乐公司工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的， 日根据用人单位及劳动法的相关规定，告知冯某某终止劳动关系，冯某某在同年12月底按照万家乐公司解除劳动合同程序的规定办理了相关的离厂手续。因此，万 ...

为1677.61元(459.2元/月÷30天×135天×80%＝1653.12元)，由于美津公司于2005年10月通过佛山市禅城区X村信用合作社发放了7月份停工待料的 提出与美津公司解除劳动合同，美津公司应向冯某某支付解除劳动合同的经济补偿金。至于美津公司应当支付经济补偿金的年限问题。美津公司上诉称， ...

1290.52元(645.26元/月×2个月=1290.52元)。 关于仲裁费、诉讼费的承担问题，应根据双方在本案纠纷中的胜诉比例进行分担。 依照《中华人民共和国民事 提出与美津公司解除劳动合同，美津公司应向黄某某支付解除劳动合同的经济补偿金。至于美津公司应当支付经济补偿金的年限问题。美津公司上诉称， ...

某某支付经济补偿金8400元(1200元/月×7个月=8400元)。 关于仲裁费、诉讼费的承担问题，应根据双方在本案纠纷中的胜诉比例进行分担。 依照《中华人民共和国民事 与美津公司解除劳动合同，美津公司应向胡某某支付解除劳动合同的经济补偿金。至于美津公司应当支付经济补偿金的年限问题。美津公司上诉称， ...

时提出要求支付拖欠工资的经济补偿金的请求原审法院不予审查。 关于仲裁费、诉讼费的承担问题，应根据双方在本案纠纷中的胜诉比例进行分担。 综上所述，依照《中华人民共和国 提出与美津公司解除劳动合同，美津公司应向胡某某支付解除劳动合同的经济补偿金。 关于美津公司应当支付经济补偿金的年限问题。美津公司上诉称， ...