月的养老保险；支付辞退经济补偿金4000元。上诉人称已按公司于2002年6月25日万帮发(2002)X号文件第二条规定：将员工的月收入按月薪结构进行 但上诉人在原审过程中，拒不提供被上诉人入职登记表及90天试用期满的转正登记表予法庭，否认与被上诉人劳动关系存续期的事实。最高人民法院《关于民事诉讼证据的 ...

X公司员工手册第十三条第10款规定，连续无故旷工三天以上者给予辞退；第二十九条第3款规定，员工请假三天以上，由副总审核方能离岗，并办理相关手续及工作事项。 ，上诉于本院。 朱某某上诉称，朱某某事先已向领导请假获得同意后，才未到单位工作，且星X公司的员工手册没有公示过，朱某某根本不知道该手册的基本内容， ...

日至2009年8月6日，约定试用期3个月，试用期工资每月1600元，转正后月工资2000元，每周工作时间不超过40小时。2008年8月16日，原告 的劳动合同第五条约定享受“特殊岗位津贴”的员工不再享受加班费，公司财务部制作的陈某某工资发放统计表显示，在2008年3月至2009年1月陈某某分别每月享受 ...

日被告正式上班，双方未签订劳动合同，约定试用期三个月，每月基本工资5000元，转正后每月收入是基本工资5000元加提成。2010年6月28日，原告通知被告到石狮 至劳动仲裁部门提起申诉。被告认为，被告是原告的员工，被告所有的业务均以原告的名义开展，被告与德胜公司无劳动关系，亦不存在派遣关系，原告与德 ...

7条规定，具有如下违规、违法事件之一者，直接除名，造成公司或员工财产损失并须照价赔偿；情节严重的交司法部门处理：5.4、7、11连续矿工两天或 退还徐某某29元，原审法院予以认可。根据有关规定，用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者其他原因解除劳动合同确有错误，人民法院可以依法判决予以撤销 ...

、劳动合同书、工资条、养老保险变动通知单、住房公积金缴费记录、失业保险缴费记录、辞退员工会签名、终止解除劳动合同证明存根等证据，已经双方当事人质证，本院予以确认 技术有限公司给付2005年9月20日至2005年12月11日的经济损失问题，因李某某于2005年9月19日被公司辞退，李某某也于某一时间离开 ...

、劳动合同书、工资条、养老保险变动通知单、住房公积金缴费记录、失业保险缴费记录、辞退员工会签名、终止解除劳动合同证明存根等证据，已经双方当事人质证，本院予以确认 技术有限公司给付2005年9月20日至2005年12月11日的经济损失问题，因李某某于2005年9月19日被公司辞退，李某某也于某一时间离开 ...

人民币）。2010年7月20日，原告向被告提出转正，被告遂辞退了原告。原告认为其与被告间存在劳动关系，被告应承担相应的法律责任。现原告诉至法院，要求判令被告 被告表示帐册中留有原告制作统计表系其员工代为培训原告时所制作，结合原告陈述，其在招聘会上是被怡龙公司录用，怡龙公司与被告在同一地址办公，两家公司 ...

公司）技术部主管。2010年1月1日因原告工作表现优异，试用期未满，提前转正。由于经营理念发生争执，原告2010年1月下旬调岗至网络版部，期间某公司 除名通告》及《严重处罚通告》，因此某公司辞退原告依据不足，故对原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金1500元的诉讼请求，本院应予支持；第二、原告在某 ...

年8月14日至2007年8月14日、现服务处所XX佳公司”的暂某、规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳文件 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。梁X主张其于 ...