5、录某，证明被汇力阀通公司辞退及完成了工作交接。汇力阀通公司发表了以下质证意见：对员工录某通知书真实性没有异议，但转正后需要工作满全某才能拿16个 没有异议，录某可以反映出祁某没有完成工作交接，并不能看出是公司辞退祁某。 上述事实，有双方当事人的陈述、工资表及发放记录、报案材料、录某、员工录某通知、 ...

的工作岗位、试用期限、劳动报酬等达成了一致协议； 2、被申请人的转正申请报告、李XX物业员工转正审批表复印件，证明申请人、被申请人就被申请人正式聘用后的劳动报酬 ，不能证明被告突然辞退原告;对证据5、6真实性无异议，是由原告的自己签名并经被告同意的；对证据7第一次出警系原告与公司员工发生的纠纷，与被告 ...

公司在筹备期间招聘了杨某，却在公司即将成立之际辞退杨某，以逃避用人主体的责任，有违公平原则。电广传媒公司应对其筹备期间招用员工的行为承担相应的法律责任 判决； 二、陕西电广传媒保险经纪有限公司于本判决生效之日起十日内补发杨某转正工资716元； 三、陕西电广传媒保险经纪有限公司于本判决生效之日起十日内 ...

事实和法律依据。薛某试用期工资为每月5,000元，试用期转正后才是年薪100,000元，因此赔偿金的计算标准应是5,000元。综上，不同意 书面劳动合同、“上海市单位退工证明”，某公司提供的网上招聘研发中心项目主管的信息、“试用期员工考核表”、“辞退通知书”等证据证实，本院予以确认。 本院认为，试用期 ...

股份有限公司的《请、休假及出勤管理政策及程序》以及被告的《考勤及休假管理规定》。旨在证明其公司辞退原告的依据。 2、培训通知、签到表以及熊某等人出具 副总裁（A-级）；月薪13,000元，交通补贴2,500元，通讯补贴400元，转正3个月后，工作优秀，经申请可享受10万元A-级人员购车补贴，享受自购 ...

人汇诚公司部门经理陈百宁找其谈话，被告知上诉人汇诚公司收益下降需辞退张某乙，并非张某乙主动辞职或是自动离职。 本院经审理查明，在本院审理本案的过程 入笔录，不再另行制作书面裁定。故对上诉人张某乙的上诉，不再进行审查。 根据上诉人汇诚公司原审中提交的员工工作调整通知单和2010年4月22日出具的通知单的 ...

连续两次重度过失予以解除劳动合同；严重过失违反公司规章制度，予以解除劳动合同；严重违反公司规章制度，达到解除劳动合同标准的员工，由人事部提出，经总经理批准确定，予以 公司签订劳动合同补充协议，约定：刘某丁自2009年3月21日转正之日起至2010年7月20日止，月收入由工资750元（基础工资550元、 ...

证明原告已经办理了离职交接手续。 原告对证据6的真实性无异议，对其余证据均提出异议，认为员工手册不是被告公司制作，且未收到；月度绩效考核表与本案无关联性 的劳动合同，合同约定试用期最长不超过两个月，原告的工作岗位为运营主管，试用期工资2,000元，转正后工资2,500元。双方同时约定原告经过考核被证明 ...

航运公司根据上级要求和尹某某上班表现，以尹某某参加工作后违反劳动纪律一直未能转正、从1981年至1983年1O月累计旷工723天、1983年11月后未再回单 县劳动局、交通局则劝上诉人去打官司。(2)1983年县航运公司不景气，船只承包给个人在外县经营。此时的员工已从4OO余人下降为百来号人了。员工调 ...

，试用期不符合录用条件，经公司研究决定于2009年8月19日正式辞退该员工”；2、辞退通知单，载明辞退原因为“不执行最高层的决策，并试用期间不符合录用 按照原定的标准结算，原告应补足工资差额。现被告主张自2009年5月25日转正后工资标准为9,000元/月，虽提供了工资签收凭证，但该凭证未注明工资款的 ...