，以此证明睢县煤炭公司职工郭某某应缴纳失业保险金8107元；4、商丘市企业职工社会保险事业管理处商企保函（2010）X号文件一份，以此证明2009年全市X镇非私营单位 的请求不予支持。9、关于原告要求被告支付赔偿金x元（x元×2倍）的问题，根据劳动合同法第八十七条之规定：用人单位违反本法规定解除或终止 ...

网通（集团）有限公司鹤壁市分公司清欠办工作。工作期间双方虽未签订书面劳动合同，董某某接受单位的劳动管理，从事单位的清欠业务并领取报酬，双方已形成事实劳动关系 ，不予支持。 关于董某某要求网通公司为其支付经济补偿金6000元，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同 ...

的权利义务，张海立生前与我单位没有签订过劳动合同。我单位与张海立不存在事实上的劳动关系。根据劳社部发[2005]X号文件《关于如何认定事实劳动关系》 。 本院认为，张海立与原告虽未签订书面劳动合同，但双方符合劳动法及劳动合同法规定的主体资格，张海立长期在原告单位从事校医工作，尽管原告没有给张海立发放 ...

通（集团）有限公司鹤壁市分公司清欠办工作。工作期间双方虽未签订书面劳动合同，被告董某某接受单位的劳动管理，从事单位的清欠业务并领取报酬，双方已形成事实劳动 不予支持。 关于被告董某某要求原告为其支付经济补偿金6000元，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在 ...

保险、住房公积金；2．按劳动法及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《中华人民共和国劳动合同法》之规定补偿原告x元；3．赔偿原告诉讼费、律师费 与一审一致。 本院认为：上诉人巩某某原在事业单位略阳县人民医院从事护士工作，辞职后，仍被属于事业单位的西安医学院第二附属医院聘用，从事护士工作，不 ...

而定）及已实际发生的加班费用、津贴应予支持。国家发展社会保险事业，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用，故李某某关于要求晋开集团缴纳各类 ；2、一审判决适用法律错误。双方解除劳动关系时，劳动合同法尚未生效，应适用当时的规定，而不应适用新的劳动合同法。请求二审法院撤销一审判决，依法改判 ...

外景观林（第一期）六标段工程是由巫山县林业局承包给五里坡林场。五里坡林场作为事业单位法人，具有用人主体资格，且潘某运树、种树是被告业务的组成部分。 坡林场的劳动关系不成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）第一条、《 ...

六条、第七十二条、第七十九条，《劳动合同法》第十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第九条及最高人民法院《关于审理劳动争议 主动提出离开单位，并将其档案提走是不争的事实，被上诉人是自动终止了与单位的劳动关系。至于当时没有给她办理提档手续，完全是因为当年宋门开关厂关闭、停产、 ...

标准，本院采信原告的主张。关于双倍工资缺额，2008年1月1日起施行的劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起 1,500元； 三、被告上海某某精密机械有限公司于本判决生效之日起十五日内向上海市南汇区社会保险事业管理中心为原告郁某补缴2008年3月至2009年6月期间的 ...

本案没有关联性，恰恰能证明原告非法解除与被告的劳动关系才导致被告到别处工作。 被告向本院提交的郑某市社会保障事业管理局出具的个人基本情况信息资料载明被告 与原告存在利害关系，该证据不足以证明原告的主张，故对原告的该主张本院不予采信。 关于经济赔偿金，根据法律规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止 ...