经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、企业索赔培训费用人民币两万元。”该合同没有劳动者签字。摩托罗拉公司拒绝对上述 协议，约定延续2004年劳动合同至2005年。亚太兰特公司的上述行为违反了劳动法的相关规定，其协议并不能达到改变涉案10名员工同摩托罗拉公司之间事实 ...

法律不当。原审判决错误适用《中华人民共和国民法通则》的规定，没有正确适用劳动法这个部门法中的相关法律法规的规定。本案是劳动争议纠纷案件，并非一般的民事案件 公平亦无依据，因此，何某某对其民事权利的处分并不违反国家法律法规的强制性规定，双方关于解除劳动关系补偿协议的内容符合有关法律法规。 另外，鹰牌公司 ...

法律不当。原审判决错误适用《中华人民共和国民法通则》的规定，没有正确适用劳动法这个部门法中的相关法律法规的规定。本案是劳动争议纠纷案件，并非一般的民事案件 公平亦无依据，因此，欧某某对其民事权利的处分并不违反国家法律法规的强制性规定，双方关于解除劳动关系补偿协议的内容符合有关法律法规。 另外，鹰牌公司 ...

纠纷的当事人应为合并后的培训学校，培训学校是本案的适格被告。 劳动合同解除按照合同解除方式的不同分为协议解除和单方解除。协议解除是当事人双方协商一致解除 本案审理范畴。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决如下： 驳回原告赵 ...

无异议，提出定本协议符合劳动法关于服务期的约定，合法有效。原告张某对被告新乡仁爱妇科医院提交的证据1有异议，提出我们是两个人一起去培训的，我的 25日申诉至新乡市劳动争议仲裁委员会，要求裁决原告张某赔偿被告新乡仁爱妇科医院培训费用21034元。新乡市劳动争议仲裁委员会于2011年9月16日作出新劳仲案 ...

关于补缴养老、医疗及失业保险等社会保险引发的纠纷是否属人民法院审理范围的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六 裁决，于2008年10月29日诉至原审法院。 本院认为，一、关于三年下岗托管协议的效力问题。长沙衡器厂作为中国轻工业机械总公司下设（国有）企业，在 ...

借，该借款关系与本案系属两个法律关系且三方在借款时并未达成在原告工资中扣除的协议。综上，对证据26、27，因与本案无关联性，在本案中不作为定案依据 该项请求，不能支持。 二、关于劳动合同的解除。根据劳动法第二十六条规定，在履行合同过程中，用人单位发现劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...

原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”原告不符合上述用人单位解除劳动合同的法定情形，被告也没有依照解除劳动合同须提前通知的 答辩人签订无固定期限劳动合同，显然是错误理解法律的规定。对此劳动部关于《劳动法》若干条文的说明对《劳动法》第二十条第二款中“当事人双方同意延续劳动合同的 ...

合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。”该规定明确了用人单位解除劳动合同的法定条件。根据我国法律规定，无固定期限劳动合同并不是 中华人民共和国劳动合同法》施行前，原审适用该法不当，本案应适用《中华人民共和国劳动法》，对此，本院予以纠正。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

或文件的名称。本案中，虽然地奥公司在《解除劳动合同通知书》上援引的劳动法条款是用人单位单方解除劳动合同条款，但叶某某在该通知书上明确签署“同意”二字而 的解决方案，并不影响叶某某寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动合同关系并就经济补偿金达成一致的协议合法有效，地奥公司无义务依我国《 ...