9日至2011年12月31日的聘用协议，约定月工资26,000元，双方另有关于年度浮动奖金的约定，具体为：根据公司有关政策，如果您符合公司有关获取年度 要求某某公司共同支付工资缺乏依据，本院不予支持。 关于2008年年终奖差额问题，某某公司的员工手册规定有年终奖，某某与某某公司的聘用协议中也约定了年终 ...
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一个月工资)2,798元；4、2009年1月15日上海商城的人力资源部发给各部门的关于2008年年终奖发放原则及激励奖金发放计划的电子邮件及附件，证明 信。同时基于2007年度及2008年度杨某某病假的情况，上海商城作出扣发杨某某年终奖金的决定，符合公平、公正的分配原则。据此，杨某某主张2007年度及 ...
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上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年4月28日裁决被告支付原告2008年年终奖520.80元；其他请求均不予支持。原告不服该裁决，遂诉诸本院。 职工意见的基础上发布了一份内部通知，编号为“NO.x/WSG”，标题为“关于上下班时间调整的通知”，其中明确规定上班时间为8:00，下班时间为16:40 ...
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，被上诉人知道方案内容是可以推定的事实，一审法院否定该证据毫无道理。二、关于2001年《薪酬方案》是否生效的问题。一审法院认为该《薪酬方案》已经 了下列证据： 1、上诉人人力资源部和财务资源部关于2001年度科龙集团年终奖分配方案的说明，证明2001年年度奖分配方案和实际分配的情况。被上诉人质证认为该 ...
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，被上诉人知道方案内容是可以推定的事实，一审法院否定该证据毫无道理。二、关于2001年《薪酬方案》是否生效的问题。一审法院认为该《薪酬方案》已经 了下列证据： 1、上诉人人力资源部和财务资源部关于2001年度科龙集团年终奖分配方案的说明，证明2001年年度奖分配方案和实际分配的情况。被上诉人质证认为该 ...
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，被上诉人知道方案内容是可以推定的事实，一审法院否定该证据毫无道理。二、关于2001年《薪酬方案》是否生效的问题。一审法院认为该《薪酬方案》已经 了下列证据： 1、上诉人人力资源部和财务资源部关于2001年度科龙集团年终奖分配方案的说明，证明2001年年度奖分配方案和实际分配的情况。被上诉人质证认为该 ...
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和范围。根据被告依法制订并在全体员工公布的《关于发放2008年年终奖金的通知》，原告本不符合领取年终奖的条件，但被告根据原告2008年基本工资、原告 人民币x.75元、经济补偿金人民币9699元，同时被告向原告承诺，若发放2008年年终奖金，将参照卡中心副总经理级之核算标准计发。2009年1月23日， ...
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陈述无异议。被告认为证人袁XX与被告之间有劳动争议，其陈述不客观。对证人关于宵夜及早餐时间陈述与被告公司制度一致，被告予以确认。证人陈XX陈述年度结算 到3岛等候班车，有时候做清洗吸尘器或打消毒药水等一些杂事。被告通知领取的是年终奖，计算方式不清楚。领取时比较匆忙,签字时无人胁迫,但着急下班未看清内容 ...
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其与被告单位之间具有关联性，故本院对证据6、证据10不予确认；因证据9中关于保安工作描述与原、被告庭审陈某一致，故本院对该工作描述予以确认；因证据 后到3岛等候班车，有时候做清洗吸尘器或打消毒药水等一些杂事。被告通知领取的是年终奖，计算方式不清楚。领取时比较匆忙,签字时无人胁迫,但着急下班未看清内容, ...
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补偿及赔偿。5、被告2010年《工资、福某、奖金管理办法》中没有关于三八节、端某等福某津贴的相关规定，原告第四项诉讼请求没有事实 以全某4000万元任务分解到每月某333.33万元乘以0.00017，大约567元，年终奖4000万元乘以0.00017等于6800元，全某共计13600元，依2010年《 ...
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