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之规定,用人单位应当与劳动者签订固定期限劳动合同签订的,人民法院可以视为双方之间存在固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”。根据 对于上诉人公路管理公司的上诉,高某某答辩称: 一、关于答辩人是何时提出要求签订固定期限劳动合同的问题。 答辩人在被答辩人处连续工作满10年后 ...
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之规定,用人单位应当与劳动者签订固定期限劳动合同签订的,人民法院可以视为双方之间存在固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”。根据 对于上诉人公路管理公司的上诉,赖某某答辩称: 一、关于答辩人是何时提出要求签订固定期限劳动合同的问题。 答辩人在被答辩人处连续工作满10年后 ...
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之规定,用人单位应当与劳动者签订固定期限劳动合同签订的,人民法院可以视为双方之间存在固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”。根据 对于上诉人公路管理公司的上诉,陈某某答辩称: 一、关于答辩人是何时提出要求签订固定期限劳动合同的问题。 答辩人在被答辩人处连续工作满10年后 ...
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雅来公司提出签订固定期限劳动合同的要求,因此,雅来公司与其签订固定期限劳动合同,且在最后一份劳动合同期限届满后终止双方的劳动关系,原审判决认定雅来公司无须向魏某支付经济补偿金并不当。魏某未能举证证明其主张,依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二 ...
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雅来公司提出签订固定期限劳动合同的要求,因此,雅来公司与其签订固定期限劳动合同,且在最后一份劳动合同期限届满后终止双方的劳动关系,原审判决认定雅来公司无须向冼某支付经济补偿金并不当。冼某未能举证证明其主张,依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二 ...
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劳动厅及佛山市劳动咨询热线,得到的答复均为,签订固定期限劳动合同乃是双方自愿,如果一方意愿签订,不能强制签订。 五、关于廖某一案,廖某在提起劳动仲裁 期限劳动合同的要求,因此,雅来公司与其签订固定期限劳动合同,且在最后一份劳动合同期限届满后终止双方的劳动关系,原审判决认定雅来公司无须向廖某支付 ...
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雅来公司提出签订固定期限劳动合同的要求,因此,雅来公司与其签订固定期限劳动合同,且在最后一份劳动合同期限届满后终止双方的劳动关系,原审判决认定雅来公司无须向吴某支付经济补偿金并不当。吴某未能举证证明其主张,依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二 ...
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雅来公司提出签订固定期限劳动合同的要求,因此,雅来公司与其签订固定期限劳动合同,且在最后一份劳动合同期限届满后终止双方的劳动关系,原审判决认定雅来公司无须向洪某支付经济补偿金并不当。洪某未能举证证明其主张,依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二 ...
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多次向雅来公司提出签订固定期限劳动合同的要求证据不足。为此,陈某与雅来公司双方于2004年2月16日签订的《广东省职工劳动合同》中,关于合同期限固定期限劳动合同的要求,因此,雅来公司与其签订固定期限劳动合同,且在最后一份劳动合同期限届满后终止双方的劳动关系,原审判决认定雅来公司无须向陈某支付 ...
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某声称多次向雅来公司提出签订固定期限劳动合同的要求证据不足。为此,双方于2005年5月8日签订的《劳动合同》中,关于合同期限的约定是双方真实意思表示, 期限劳动合同的要求,因此,雅来公司与其签订固定期限劳动合同,且在最后一份劳动合同期限届满后终止双方的劳动关系,原审判决认定雅来公司无须向何某支付 ...
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