胤房地产公司应向闫春荣支付上述期间内的工资。根据《劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定，月计薪天数为21.75天。闫春 解除劳动关系经济补偿金及失业保险金问题。2009年8月12日，金胤房地产公司出具《离职单》，除了确认与闫春荣之间为协商一致解除劳动合同外，双方还对经济 ...

记录，被告在此会议记录上签名。根据会议记录的内容显示，被告向原告提出了关于离职后的奖励提成、经济补偿金的计算标准、社会保险的补差、加班而未获得的加班费 记录中记录有被告陈述：“根据你上周的提议，我也阅读了劳动法关于经济补偿方面的规定……我的工资从2004年1月起定的标准是7万元/年执行至今……04、 ...

》中第十六条关于离职手续的约定，(即翁某向公司承诺，本人保证在结清一切手续及资产后才离职，未遵照此项执行者，任何薪资，工资，福利，公司均 个月]+[22天×2500元/月÷21.75天]）。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告在被告处工作至2011年2月28日，被告应支付原告2011年2 ...

好意思走进来，原纪录理解错误”。另，原告离职前平均实得工资为4403元/月，工资构成为固定工资+计件工资，每月工资单均有原告签字确认。 本院认为：原告 中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 驳回原告王某的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计 ...

协议书上签字确认，表示同意。2008年12月16日，冯某某向章某某开具“员工离职流转单”，写明“员工章某某因经济下滑，要办理解除/终止劳动合同的移交手续……”， 并按有关规定保存备查，且应当向劳动者提供一份本人的工资清单。然本案中，上海某某公司未提供章某某在职期间的工资明细，亦未认可章某某关于每月工资 ...

伪造工资补发申请表等手段，从福建省某某有限公司冒领自动离职员工工资计人民币x元。案发后，被告人潘某某通过其近亲属向公安机关退交赃款人民币x元，该赃款已返还 量刑建议，符合法律规定，予以采纳。由于被告人潘某某在较短时间内冒领多名员工工资，且被害单位未出具谅解书，故不予适用缓刑。辩护人关于被告人潘某某认罪 ...

劳动合同的赔偿金，本案中，被告提前一个月通知原告劳动合同期满后终止，符合法律规定，但应依法支付终止劳动合同的经济补偿金2,907元（按原告终止劳动合同前 不予采纳。三、被告同意支付原告2008年12月的工资960元并返还服装费200元，本院予以照准。四、关于离职健康检查费，原告该主张无法律与事实依据， ...

劳动合同的赔偿金，本案中，被告提前一个月通知原告劳动合同期满后终止，符合法律规定，但应依法支付终止劳动合同的经济补偿金2,608.84元（按原告终止劳动合同 采纳。三、被告同意支付原告2008年12月的工资960元并返还服装费200元，本院予以照准。四、关于离职健康检查费，原告该主张无法律与事实依据， ...

至11月16日特别技能奖的诉讼请求，基于离职结算周期不限于上述周期，本院根据被告关于特别技能奖的规定核算被告应支付原告2009年6月16日至 内容相印证，故原告要求被告支付2009年5月至2009年11月克扣的5%工资4777.5元及25%的经济补偿金1194.38元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述 ...

领取中外运敦豪洛阳分公司x笔记本电脑一台使用，资产编号842-x-000。陆某某在离职时没有归还公司。 2009年7月9日，中外运敦豪洛阳分公司向陆某某发放 ，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于加班工资，在双方的劳动合同、《员工手册》和加班管理政策中均规定，加班须事先征得同意并填写申请表。申请表 ...