争吵，作为车间主任的卢华为了避免同单位职工之间的矛盾在街头激化，应职工要求前去调解，是符合“岗位说明书”中关于对职工进行“思想教育”的“主办义务”的要求的，是积极履行“思想教育”的岗位职责，卢华在调解纠纷的过程中不幸受到意外暴力伤害导致身亡，是因履行职责所致。《工伤 ...

证据：1.第三人重庆市亚东亚集团变压器有限公司在复议中提交的书面《答辩状》和《岗位说明书》，证明第三人对卢华实行8小时工作制，24小时责任制，卢华有对 依法送达，符合法定程序。但被告认为卢华的死亡与工作没有关系，既非履行其岗位规定的工作职责，也非单位指派的理由不成立。本院认为，虽然调解职工纠纷没有明确 ...

原告员工。2008年1月2日，原告任命被告担任质量管理部经理。被告签署的岗位说明书中工作内容包括：贯彻和执行公司质量方针和质量目标，严格执行工艺技术 管理工作；被告每月可以获得的固定劳动报酬为2800元，包括基本工资1400元、岗位工资700元、保密费175元、放射性补贴525元；在被告任职期间，原告 ...

余款按照合同陆续付清；在工作期限内时代桥公司未能按约定时间提供符合超汇公司职位说明书规定的候选人，超汇公司有权终止服务，时代桥公司退还所收费用60%。合同签订 年12月22日向时代桥公司支付4500元，时代桥公司按照超汇公司所需岗位说明书的要求，帮助超汇公司物色合适的候选人，并在2009年1月8日之前 ...

余款按照合同陆续付清；在工作期限内时XX公司未能按约定时间提供符合超汇公司职位说明书规定的候选人，超汇公司有权终止服务，时XX公司退还所收费用60%，若河南 年12月22日向时XX公司支付8400元，时XX公司按照超汇公司所需岗位说明书的要求，帮助超汇公司物色合适的候选人，并在2009年1月8日之前将 ...

x.07元；3、依法判令郑州宇通客车股份有限公司恢复其底盘库保管员的工作岗位。河南省郑州市管城回族区人民法院于2010年8月25日作出（2010）管民初字第X 期限自2006年8月1日至2011年7月31日，工作岗位为底盘库保管员，具体职责以岗位说明书和被告方工作需要确定，并根据工作需要和绩效考核经与 ...

达到被告公司人员加班需审批证明目的，应予以确认；证据2，原告虽认为该份岗位说明书是伪造，但没有提供伪造之事实依据，且作为一个单位、一个部门均应有 约定，原告试用期间的工资标准为每月3000元，期满后工资由标准月工资3000元加岗位工资组成；实行标准工时工作制，每日工作8小时，每周40小时，如延长日工作 ...

30日止；乙方（原告）同意甲方（被告）的安排，从事汽车司机（客车）岗位工作，具体工作内容见甲方《岗位说明书》，甲方根据工作需要可调整乙方工作岗位 符琦玲劳动合同通知及2008年10月符琦玲工资条，证明被上诉人调动上诉人岗位不属于临时性调动，而是属于强制性变更劳动合同。被上诉人经质证认为上述证据不属于新 ...

基数是所谓的基本工资，单方面决定劳动报酬及考核办法；京海成公司自拟的《劳动合同》的附件一岗位说明书（责任书）中职责描述与实际严重脱节；咨询公司提供的岗位说明书，是与公司组织机构、经营模式、管理流程、薪酬绩效相配套的，履行岗位职责必须具备相应的条件。京海成公司自拟的《劳动合同》玩弄文字游戏：“未 ...

确认无异议，原告仲裁（诉讼）前12个月平均工资是2660.38元； 证据4、岗位说明书复印件，证明业务岗位的职责范围、工作内容，被告并未调整原告的工作岗位 工作，是因为下达调令前没有和原告做任何协商，原告强烈反对才一直没有调整原告岗位；证据5，原告的年终奖金实际是原告业务奖金，被告只是作为业务拓展费来 ...