的月工资的70%确定，而上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发，本市 十五条第一款、第四十五条、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条之规定，判决如下： 一、驳回 ...
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在合同履行中即使合同期满，亦不得终止，须直至原告哺乳期满才可以终止合同。关于工资问题，法律规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、 的病假证明，被告就应当同意”。试问又有哪一条法律规定“只要职工提供了病假证明，用人单位就应当同意”。根据上诉人原请假制度的规定，请假一天以下由 ...
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本单位工作五年以下的为三个月；第五条又规定：企业职工在医疗期间，其病假工资按照有关规定执行。劳动部发[1995]X号文第59条及佛府[1997 负伤医疗期规定》第五条和劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条亦都只是对病假工资、疾病救济费和医疗待遇作出规定，其中并未涉及医疗费用 ...
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）关于刘某要求支付病假工资及疾病救济费是否合法问题。劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第59条规定：“职工因患病或非因工负伤 但无理由要求伊川县饮食服务公司即用人单位支付医疗救济费。关于刘某增加的要求伊川县饮食服务公司支付其他工资待遇及补偿金诉讼请求，因未在第一次仲裁中提出， ...
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，玉龙村委许可陈某某挂靠集体所有的企业的名义从事经营活动。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第五条规定，“未办理营业执照、营业执照被吊销 月。故周某甲主张的应计算6个月病假工资的请求不能成立。重庆市《企业职工病假待遇暂行规定》明确，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的 ...
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工伤保险试行办法》的相关规定，支付原告一次性赔偿金等费用，其次关于原告要求被告支付2004年至2008年加班工资问题，仲裁委认为原告要求支付2004年至2007年加班 工资。2、根据被告考勤管理制度规定，不应当支付该部分病假工资。根据被告的考勤管理制度规定，职工因病不能上班，必须有医院开具的诊断证明及 ...
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3款约定“乙方患病或非因公负伤，病假工资和医疗待遇按照国家和上海市有关规定执行”。2008年5月28日，被告作出《关于丁玉芳等同志的任免通知》， 平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。被告同意以上海市2007年度职工月平均工资2892元为标准支付原告病假工资并无不妥，本院予以支持。而对于原告主张以 ...
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2008年1月25日第二次劳动能力鉴定期间的生活津贴（病假工资）及拖欠工资的赔偿金问题。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定：“停工留薪 至2007年10月8日重庆市第五中级人民法院作出的关于工伤认定的《行政判决书》时为止。根据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发[2000]X号）第五 ...
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本单位工作五年以下的为三个月；第五条又规定：企业职工在医疗期间，其病假工资按照有关规定执行。劳动部发[1995]X号文第59条及佛府[1997 负伤医疗期规定》第五条和劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条亦都只是对病假工资、疾病救济费和医疗待遇作出规定，其中并未涉及医疗费用 ...
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本单位工作五年以下的为三个月；第五条又规定：企业职工在医疗期间，其病假工资按照有关规定执行。劳动部发[1995]X号文第59条及佛府[1997 负伤医疗期规定》第五条和劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条亦都只是对病假工资、疾病救济费和医疗待遇作出规定，其中并未涉及医疗费用 ...
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