已经在工资中发放给个人，并提供了2008年2月28日的工资发放表。其所提供的工资表显示工资中有此一项，被申请人也对此认可，但认为这是单位变相给涨的工资，将社会保险金发给职工个人也不符合法律规定。2010年5月4日被申请人以家中有事为由向申请人申请辞职，经申请人同意被申请人于2010年5 ...

还约定：原告担任行政岗位，实行综合工时工作制。2008年10月14日，原告申请辞职。2009年2月19日，原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告 公司规定每天吃饭时间为1小时，根据原告确认的工作时间及2008年7月至10月的工资发放情况，在无其他证据的情况下，本院对原告要求第三人支付 ...

被告所写，因为原告押着被告两个月的工资，说不写辞职报告就不给发工资；关于经济赔偿金和失业金的赔偿和不交保险的问题，在仲裁时均未提交相关证据，所以 份。证明美的公司2007年7月给周某某发的工资； 5、2007年8月份美的公司的洛阳管理中心导购中心工资与费用发放一览表1份。证明这上面有周某某的名字； 6 ...

发给12个月本人标准工资的辞职补助费(即经济补偿金)，是按照劳动法和国务院及劳动部的有关规定进行办理的，符合国家的政策法律。对辞职补助费标准，原告在 当地劳动主管部门负责，社会养老保险的管理则由社会保险经办机构负责。审理中，原告认为被告未按国务院关于辞职人员补助费发放的有关规定，及粤府办(1996)X ...

灯饰厂厂规一向列明：“如果工人自动辞职，且即辞即走的，在结算工资时要扣除该工人七天的工资后才能结算余下的工资”。而谭某某在离厂时不但 。84元+季度提成金额4576.5元=现金收款额5500元(此金额与2003年12月工资条的现金发放的金额数一致，而2003年12月18日银行代发部分金额也能与工资条 ...

工资明细表，证明原告2008年1月至2009年6月的工资发放明细； 6、娄劳仲裁字【2009】X号仲裁裁决书，证明娄底市劳动争议仲裁委员会对此争议作出 的2008年1月至2009年6月的工资明细中只能反映出被告扣除了原告培训违约金2000元，被告预先扣除该款没有法律依据，依法应予退还给原告；培训费押金 ...

绩效考核也没有参加考核会，之后原告又要求对其进行考核，且原告也无考核奖金。关于第三项诉讼请求，期权激励计划并未经股东大会讨论并通过，没有向证监会申报，原告 ，因为董事会需要走程序故要求原告在1月书写了辞职报告。本院认为，首先根据工资发放的惯例，11月的工资应当在12月份发放，而原告却在11月1日因未发 ...

对被上诉人长期无故拖欠上诉人等劳动者工资、社会养老保险费，严重违反劳动法的事实视而不见。从上诉人的工资发放存折、被上诉人的工资发放记录、佛山市劳动和社会保障局( 解除劳动合同。因此，本案中，上诉人向被上诉人申请辞职，是符合法律规定的。依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条 ...

对被上诉人长期无故拖欠上诉人等劳动者工资、社会养老保险费，严重违反劳动法的事实视而不见。从上诉人的工资发放存折、被上诉人的工资发放记录、佛山市劳动和社会保障局( 解除劳动合同。因此，本案中，上诉人向被上诉人申请辞职，是符合法律规定的。依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条 ...

单位承担不利后果。本案中，XX公司已提交了员工的工资发放情况，该工资表证明XX公司已向罗XX支付了加班工资，而罗XX未能提交足以证明其加班事实的存在 主张其工资标准为2400元/月证据不足，原审判决对罗XX的工资标准认定正确，本院予以确认。 四、关于焦点四，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、 ...