该仲裁委员会开庭审理此案，审理过程中原告向仲裁委员会提供了被告严重违反公司规章制度事实方面的证据以及作出解除与被告劳动关系决定的法律依据，劳动仲裁庭认定原告 守则》。《员工职业守则》是公司办公室牵头起草，经过公司开会审议，最后经职工代表大会表决通过的合法有效的公司规章制度，此文件于2003年3月24日 ...
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承认赌博的事实，按照规章制度应开除，但原告在公司2年了，就作了降职处理，但是处罚颁布后原告就拒绝，不承认赌博，原告在办公室威胁证人不撤销处罚就 某实业有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的 ...
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天或累计30天，按有关规定予以辞退”。郑州市第二人民医院未提供律某某违反其规章制度的其他规定的证据。4、根据2009年3月3日的《离职通知书》，因 离职时的《干部调动办理手续通知单》及存根；第四份证据是郑州市机构编制委员会办公室郑编办核［2008］X号机构编制审核通知单：同意郑州市第二人民医院使用差额 ...
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银行卡号。乙方曾经在办公室等公开场合说：出于工作便利知道所有人的工资信息（有证人）。鉴于乙方的上述行为严重违反了甲方的规章制度和保密原则，甲方 ，原告在该通知书上签名表示:“我不同意上述指责，不认为构成严重违反甲方的规章制度和保密原则。”2008年12月23日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请 ...
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。明华公司根据中华人民共和国国防科学技术工业委员会，科工函【2003】X号文、广东省国防科学基数工业办公室、粤工办函【2003】X号文、南海市人民政府 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”。依此规定，明华公司有权依法解除劳动合同。明华公司依据国家 ...
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公司安排李某接送客户，李某应以积极认真的态度完成工作任务，而不应用在办公室与永好公司的管理人员论理的态度对待工作，且李某当天行车路程不远，只是 李某的劳动关系是否合法。根据有关法律法规的规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。首先，本案事实表明，双方争议的产生是因永 ...
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打架，22时多王乙即从家中赶到医院，其和滕某某将李某叫到办公室问李某为什么打架，李某没有说打架的原因，说该怎么处理就怎么处理， 纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...
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2009年2月10日至3月17日原告累计旷工19个工作日，严重违反公司规章制度，被告据此解除劳动关系。 被告XX银行（中国）有限公司上海分行提供证据如下： 贵宾理财经理在工作中需要使用电脑；被告安排原告在船舶大厦支行工作时有固定办公室，没有配备电脑；被告对原告于2008年6月30日实行绩效改善计划后 ...
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，原告先后被安排到被告单位物资管理科半成品仓库、动力车间等部门工作，后在公司办公室培训待岗。2009年4月9日被告下发漯银纸产企字[2009]第X号《 的决定及王某某自提个人档案及养老金手续的证明各一份，称原告严重违反企业规章制度，被告依法解除与原告的劳动合同不应赔偿。该公司物资管理科于2008年7月 ...
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，原告先后被安排到被告单位物资管理科半成品仓库、动力车间等部门工作，后在公司办公室培训待岗。2009年4月9日被告下发漯银纸产企字[2009]第X号《 的决定及王某某自提个人档案及养老金手续的证明各一份，称原告严重违反企业规章制度，被告依法解除与原告的劳动合同不应赔偿。该公司物资管理科于2008年7月 ...
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