年上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时制度； 二、2007年9月至2009年8月期间被告的考勤汇总表，证明 及加班时间； 三、2007年9月至2009年8月的加班费计算表，证明原告根据被告的出勤情况计算超时加班工资和节假日加班工资； 四、2007年9月 ...

年上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时制度； 二、2007年9月至2009年8月期间被告的考勤汇总表，证明 及加班时间； 三、2007年9月至2009年8月的加班费计算表，证明原告根据被告的出勤情况计算超时加班工资和节假日加班工资； 四、2007年9月 ...

局批准，被告单位的班车驾驶员自2009年1月22日起实行以季为周期的综合计算工时工作制，有效期至2010年1月21日止。2010年1月20日，原、 在法定工作时间以外工作的应依法支付加班工资。根据原、被告双方确认的工作时间、加班费计算基数，结合考勤表、工资清单予以核算，2008年1月1日至2010年1 ...

胡某甲周六、周日加班52.18天，按每天工资208.71元200%计算，胡某甲的加班费为x.98元(208.71×52.18×200%)；平常延长时间工作15.12天 侵权行为，诉讼时效、仲裁时效应从2006年春节后发生劳动争议之日开始计算。东约厂认为胡某甲起诉2004年的加班工资超过时效的答辩意见， ...

2月15日至2004年4月30日试用期内休息日加班10天，按每天127.27元计算胡某甲的加班工资2545.40元(127.27×10×200%)。胡某甲在2004年5月1 少发加班费而未及时主张权利视为胡某甲同意调低工资理由不成立。因为计算和发放加班费均是东约厂的责任，胡某甲自进东约厂工作之日东约厂 ...

日12小时以外的加点工资应为800÷22÷12×加点时数×150%，而被上诉人的计算方法为800÷22÷8×加点时数×100%，两种方法得出的结果是一致的)，故 人的基本工资是相对于每日工作8小时而言，8小时以外的4小时工作应计算加班费。上诉人的小时工资应是800元/月÷22天/月÷8小时=4.54元 ...

1份（17页）。证明了王某某的加班，公司均为其支付了加班费（加班费的计算方式是基本工资550元÷21.7天=25元/天），星期六、星期天的加班费 ，用人单位应缴费用由被告洛阳峪口禽业有限公司承担，具体数额以当地社会保险经办机构计算为准； 二、被告洛阳峪口禽业有限公司于本判决生效后三十日内支付原告王某某 ...

制，即周一至周五为正常工作日，每月基本工资为960元，基本工资加技术津贴为计算加班费的基数。2009年1月6日，原告因故离开被告公司。为此，原告 56小时、45.5小时和38.5小时，合计523.5小时。被告支付相应的加班费则分别为213.28元、294元、330.75元、330.75元、312.38 ...

足额支付情况，现本人要求公司按照本人实际工资所得为基数支付从2008年1月至今加班费支付不足的差额部分，现公司拒绝支付。依照劳动法之规定本人要求从2009年12 加班工资差额14,904元及25%经济补偿金3,726元。 展升公司辩称：关于加班费的计算，黄某乙与展升公司在劳动合同中曾有约定，展升公司已 ...

时间超过8小时未达12小时的，另给予加班费20元的规定明显违法，应当按不低于上诉人工资的150%标准计算加班工资。(3)、由于被上诉人安排上诉人休息 7月至2005年6月休息日加班工资（略）元；3、判令被上诉人休息日加班费的25%经济补偿金3120元；4、判令被上诉人为上诉人补缴2002年度至2004 ...