时间可以自由支配，单位不进行约束和管理，只要工作达到标准即可，因而甲不存在加班问题。关于2011年1月至同年3月的津贴，我单位从2011年4月份 劳动法的相关规定支付其违法解除劳动关系的赔偿金，最低工资差额及50％赔偿金、加班工资及50％赔偿金缺乏法律依据，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班 ...

，原告不支付被告克扣工资500元。 被告罗某某辩称，原告处长期安排加班，被告为加班问题曾与原告发生纠纷。原告与被告解除劳动合同的理由不存在，被告 共计25,761.1元。对于原告在被告2009年8月份工资中扣除罚款500元的问题，2009年8月30日为休息日，并非被告的工作日，故被告可以行使自己休息 ...

称：1、根据法律规定，单位应当建立考勤表，并保存两年以上。因此，对加班问题被上诉人单位负有举证义务。2、上诉人在一审中已举证护士排班表，该表 答辩称：上诉人的上诉理由不能成立，本案不属于劳动争议，不存在举证责任倒置问题，原审适用法律正确，判决合理合法。 本院认为，上诉人在到被上诉人处工作之前系贾汪区X ...

解除劳动合同，上诉人要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同。原审法院对节假日的加班问题没有审理，遗漏当事人诉请，存在程序违法。综上，请求二审法院撤销原判， 加班工资应否支持。 关于上诉人与被上诉人之间应否签订无固定期限劳动合同的问题，本院认为，上诉人与被上诉人虽然连续订立二次固定期限劳动合同，但合同期满 ...

年2月起至原告处工作。2009年8月31日，被告至原告处上班后因加班问题双方发生纠纷，故被告当日至劳动仲裁部门进行咨询。2009年9月8日， 的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...

月7日起至原告处工作。2009年8月31日，被告至原告处上班后因加班问题双方发生纠纷，故被告当日至劳动仲裁部门进行咨询。2009年9月8日， 的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...

年2月起至原告处工作。2009年8月31日，被告至原告处上班后因加班问题双方发生纠纷，故被告当日至劳动仲裁部门进行咨询。2009年9月8日， 的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...

，要求撤销京延劳仲字[2010]第X号仲裁裁决，理由是：裁决书认定支付加班费用及加班费经济补偿金确属适用法规有误；裁决书认定支付解除合同经济补偿金，适用法律 。 本院经审查认为，A公某主张“单位实行不定时工作制，不存在加班问题”，是对事实问题存在异议，不属本院审查范围。延庆县仲裁委依查明的事实所作裁决 ...

日，被告作出劳动保障监察告知书，告知原告及时到第三人处领取工资，对于加班问题，因难以查清，建议原告通过劳动争议仲裁处理。2010年11月23日， 被告没有履行劳动保障监察职责，要求法院判令被告履行查处第三人扣留原告工资、加班不支付加班费的违法行为，理由不足，不予支持。依照《最高人民法院关于执行若干问题 ...

加班工资组成，由于公司经营不善，从2008年10月24日起基本不存在加班问题，被告没有拖欠原告加班工资。合同约定工资在次月28日左右发放，原告在培训期间 工资在次月28日左右发放。另双方签订补充协议，约定被告每月支付原告固定加班工资，试用期为4500元，期满后为5000元。2009年10月，被告向原告 ...