电信股份有限公司绥宁分公司。 2006年12月25日，原湖南省电信有限公司绥宁县分公司为甲方，与作为乙方的原告唐某签订《终止劳动关系（劳动合同）协议书》，约定自 2008年1月31日、2010年2月4日，邵阳市劳务派遣公司作为用人单位三次委托绥宁电信公司与唐某签订了《劳动合同书》和《岗位聘用协议书》， ...

。 原审认为，劳务派遣，是由劳动者与派遣单位订立劳动合同，劳动者被派遣到实际用工单位劳动的用工管理方式，劳动关系存在于劳动者和派遣单位之间，派遣单位是用人单位。 均不服，向本院提起上诉。商洛市万维劳务派遣中的理由是：李某某因工伤已于2009年9月10日向我公司递交了辞职申请，按照陕西省《实施工伤保险 ...

，被告都会积极落实，当时原告并没有提出任何异议和要求。但在慈利县民兴劳务派遣公司与原告数次谈话、书面通知以及被告多次通知其交接工某的情况下， 其社会保险手续。按照最高人民法院劳动争议司法解释（三）第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇 ...

该公司职工。 委托代理人肖某某，男，湖南楚信律师事务所律师。 原告张某乙与被告中国电信股份有限公司邵阳分公司（以下简称中国电信邵阳分公司）劳动争议纠纷一案原告 工某，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工某位，被告作为用工某位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的 ...

认为，本案案由系劳动争议纠纷。原、被告对原告株洲市劳务派遣公司的诉讼请求第某项：确认原告不需要与被告刘某乙签订无固定期限的劳动合某并无争议 其法定节假日存在加班及加班量的事实举证，但被上诉人未能提供证据予以证明亦未提交证明用人单位掌握加班事实存在的证据。即使本案第某人在庭审中对仲裁以及审判人员加班询问 ...

介绍派遣至被告某工某，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告某是用工某位，被告某为用工某位，无需与原告某订劳动合同，原告某求与被告某 王某星的同事私人聘请。对第四份证据真实性没有异议，但关联性有异议，只是公安局与电信局对业务收入分配的一个方案。对证据7的真实性没有异议，但关联性有异议，只是 ...

份退回派遣人员的书面文件，内容为，根据本公司于2007年9月1日与你中心签订的劳务派遣协议，由你中心派遣的劳务人员刘某某、李某成等四位在本 劳务中心签订劳动合同以后，刘某某的用人单位则是兴业劳务中心，其与兴业劳务中心之间形成劳动关系，与城区分公司之间不再是劳动关系，而是基于劳务派遣而形成的劳务用工关系 ...

份退回派遣人员的书面文件，内容为，根据本公司于2007年9月1日与你中心签订的劳务派遣协议，由你中心派遣的劳务人员李某甲、李某甲等四位在本 劳务中心签订劳动合同以后，李某甲的用人单位则是兴业劳务中心，其与兴业劳务中心之间形成劳动关系，与城区分公司之间不再是劳动关系，而是基于劳务派遣而形成的劳务用工关系 ...

处工作，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工单位，被告作为用工单位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动 中国电信邵阳分公司从事话务员工作，双方没有签订书面劳动合同。2003年7月，原告与邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2003年7月1日至2004年6月30 ...

工某，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工某位，被告作为用工某位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动 ，签订了劳动事务代理岗位责任书和申请劳动保障事务代理登记表。2005年7月，原告与邵阳市职业劳动介绍服务中心签订了期限为2005年7月1日至2006年6月 ...