X号裁决书，裁定（略）支付钟某2011年10月20日至11月8日的工资2482.70元；支付年休假工资2069元；支付双倍工资39741元，其他仲裁 的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行 ...

（本次纠纷的误工）共计1100元，原告的该项诉求与劳动争议是两个不同的法律关系，不属于劳动争议处理的范围，故不予处理。本案经原审法院调解无效，依照《中华 若干问题的指导意见》第二条、第十九条的规定，不属于法院受理的范围。综上，某商业连锁股份有限公司没有违反劳动法的情形并愿意按标准支付经济补偿金，上诉人 ...

无义务为原告办理退休手续。按《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议处理的是劳动者与用工单位主题的争议，其起诉区政府属主体错误。要求驳回原告对被告 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于新乡市中级人民法院。 审判长李新民 审判员李树全 审判员尚明军 ...

； 本院认为，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。本案中，原、被告双方签订的 处分决定； 二、被告辉县市公费医疗医院自本判决生效后十五日内恢复原告宋某某的工作； 三、被告辉县市公费医疗医院在判决生效后十五日内补发原告宋某某自2008 ...

6月7日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人株洲景炎学校的委托代理人宋开明、被上诉人田某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明： 。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。被告株洲景炎学校 ...

社会保险金征缴不属于人民法院审理民事案件范某，原告可以向有关行政部门主张权利。在劳动关系存续期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，应当自职工不能 本案件发生在1992年，应按照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理。由于《中华人民共和国劳动法》是1995年1月1日实施的，不适用于本案。因此一审法院 ...

《中华人民共和国劳动法》第八十二条，关于在劳动争议发生之日起60日向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的规定。2007年6月起工行常德分行决定郭某某离岗按 原职位并补发相应工资等诉讼请求，属于履行劳动合同中用人单位内部管理事项，不属于法院处理范围，故不予处理。郭某某的仲裁请求与诉讼请求虽不完全一致，但 ...

《中华人民共和国劳动法》第八十二条，关于在劳动争议发生之日起60日向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的规定。2007年6月起工行常德分行决定郭某某离岗按 原职位并补发相应工资等诉讼请求，属于履行劳动合同中用人单位内部管理事项，不属于法院处理范围，故不予处理。郭某某的仲裁请求与诉讼请求虽不完全一致，但 ...

“关于受理职工违反计划生育政策规定引起的劳动争议问题”的复函中答复：按照《国营企业劳动争议处理暂行规定》第2条规定，劳动仲裁委员会的受理范围之一是“因开除 第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第二项之规定，经本院审判委员会讨论决定，裁定如下：一、撤销平顶山市新华区人民法院（2007 ...

劳动争议仲裁申请未超过仲裁期限，上诉人有提请劳动争议处理的权利，因此，请求二审法院依法改判，支持上诉人的请求。 被上诉人漂塘钨矿辩称：原审判决正确，吕 下文通报至有关机关。依据1993年8月18日起施行的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第23条之规定：“当事人应当从知道或者应当知道权利被侵害之日 ...