某款和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕X号）第某条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 被告的举证只能证明该工程被告已和建设单位在2011年10月25日“交工验收”，而不能证明已经政府有关部门“竣工验收”，且被告亦未提供证据证明双方曾经约定劳动 ...

，认为郑某与某某市水务局之 间的纠纷已超过六十日申请劳动仲裁的时效，故决定不予受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第三 本院应予以维持。郑某请求二审法院撤销原判，依法改判或发回 重审的上诉主张不能成立,本院不予支持。依照《中某人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...

特别规定。一审判决适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条之规定认定蒙某的主张没有超过仲裁时效，是错误的。(二)《劳动法》 期间的双倍工资没有法律依据，本院不予支持。 综上所述，华桂公司的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求予以驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确， ...

特别规定。一审判决适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条之规定认定周某的主张没有超过仲裁时效，是错误的。(二)《劳动法》 期间的双倍工资没有法律依据，本院不予支持。 综上所述，华桂公司的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求予以驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确， ...

滥用权利、避免司法资源的浪费，劳动者行使权利应在法定时效内，否则该权利不再受法律保护。劳动争议案件的仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 其已知被除名的事实，上诉人的主张已超过时效，且没有提供证据证明其有正当理由，故上诉人的上诉理由不能成立，应予驳回。 本院经审理查明的事实同一审 ...

的主张原告申请仲裁超过仲裁时效不能成立。原告一直没有收到被告辞退原告的书面通知，原告为证明自己的主张，提供证据三仲裁裁决书，来源于屏南县劳动争议仲裁委员会，证明 及最低工资差额部分的工资7120元。 四、驳回原告吴某甲其他的诉讼请求。 案件理费10元，由原、被告各负担5元。 如不服本判决，可在判决书 ...

仲裁委员会仲裁，不符合劳动争议案件的处理规定，且被告并没有违法解除劳动合同，该项请求人民法院应当予以驳回，原告请求双倍工资差额的诉求已超过法定的时效，人民法院 双倍部份，属于对被告违反法律的惩罚金，并不属于拖欠的劳动报酬，其仲裁时效不能适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系 ...

劳动争议仲裁委员会仲裁，不符合劳动争议案件的处理规定，且被告并没有违法解除劳动合同，该项请求人民法院应当予以驳回，原告请求的双倍工资差额的诉求，已超过法定的 双倍部份，属于对被告违反法律的惩罚金，并不属于拖欠的劳动报酬，其仲裁时效不能适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系 ...

劳动争议仲裁委员会仲裁，不符合劳动争议案件的处理规定，且被告并没有违法解除劳动合同，该项请求人民法院应当予以驳回，原告请求的双倍工资差额的诉求，已超过法定的 双倍部份，属于对被告违反法律的惩罚金，并不属于拖欠的劳动报酬，其仲裁时效不能适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系 ...

劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 申请仲裁，超过了仲裁申请时效，现上诉人又未提供因不可抗力或其他正当理由引起时效中断的证据，故上诉人上诉称其未超过法定时效的上诉理由，不能成立， ...