一般代理）。 原告新乡神马某华化工有限公司（以下称神马某司）诉被告张某劳动争议一案，本院于2011年11月16日立案受理，依法组成合议庭公开开庭进行了审理 内容，将答辩人的工作岗位进行变动，其行为已违反了双方约定及法律规定。被答辩人在违法了法律规定后，不是去积极弥补自己的错误行为，而是在没有任何依据的 ...

，再由于湖南永顺电力有限公司当时经营困难，用人单位可以与被上诉人周某签订固定期限的劳动合同。2008年7月9日湖南永顺电力有限公司与被上诉人周某签订的《自愿解除 年调入上诉人单位至2008年6月双方发生劳动争议时，答辩人工作年限为18年。上诉人未与答辩人签订书面劳动合同，但上诉人自1995年9月开始给 ...

是劳动者与用人单位之间的纠纷，本案中的劳动争议纠纷是原告与原某某假酒店有限责任公司之间的纠纷。某某店为答辩人与原重庆市某某业有限公司共同出资成立的 天数与统计表不符，前后矛盾、错误百出，原告提交的证据没有证明效力，与本案争议焦点无关，无法支持原告的诉讼请求。综上所述，请求法院依法驳回原告的起诉。 经 ...

是劳动者与用人单位之间的纠纷，本案中的劳动争议纠纷是原告与原某某假酒店有限责任公司之间的纠纷。某某店为答辩人与原重庆市某某限公司共同出资成立的独立 天数与统计表不符，前后矛盾、错误百出，原告提交的证据没有证明效力，与本案争议焦点无关，无法支持原告的诉讼请求。综上所述，请求法院依法驳回原告的起诉。 经 ...

劳动者与用人单位之间的纠纷，本案中的劳动争议纠纷是原告与原某某假酒店有限责任公司之间的纠纷。某某店为答辩人与原重庆市某某业有限公司共同出资成立 工资差额7290元；支付某某店应为原告缴纳的社会保险金1800元；支付解除劳动合同经济补偿金5310元；支付原告超时补贴差额2256.80元。本院审理后认为， ...

是劳动者与用人单位之间的纠纷，本案中的劳动争议纠纷是原告与原某某假酒店有限责任公司之间的纠纷。某某店为答辩人与原重庆市某某限公司共同出资成立的 双倍工资差额8550元；支付某某店应为原告缴纳的社会保险金1800元；支付解除劳动合同经济补偿金4430元。本院审理后认为，原某某店与被告某某酒店两公司之间既 ...

劳动者与用人单位之间的纠纷，本案中的劳动争议纠纷是原告与原某某假酒店有限责任公司之间的纠纷。某某店为答辩人与原重庆市某某限公司共同出资成立的 倍工资差额6480元；支付某某店应为原告缴纳的社会保险金1980元；支付解除劳动合同经济补偿金2700元；支付原告超时补贴差额2316.32元。本院审理后认为， ...

是劳动者与用人单位之间的纠纷，本案中的劳动争议纠纷是原告与原某某假酒店有限责任公司之间的纠纷。某某店为答辩人与原重庆市某某限公司共同出资成立的 双倍工资差额7290元；支付某某店应为原告缴纳的社会保险金1800元；支付解除劳动合同经济补偿金5310元。本院审理后认为，原某某店与被告某某酒店两公司之间既 ...

是劳动者与用人单位之间的纠纷，本案中的劳动争议纠纷是原告与原某某假酒店有限责任公司之间的纠纷。某某店为答辩人与原重庆市某某限公司共同出资成立的 双倍工资差额7290元；支付某某店应为原告缴纳的社会保险金1800元；支付解除劳动合同经济补偿金5310元。本院审理后认为，原某某店与被告某某酒店两公司之间既 ...

是劳动者与用人单位之间的纠纷，本案中的劳动争议纠纷是原告与原某某假酒店有限责任公司之间的纠纷。某某店为答辩人与原重庆市某某限公司共同出资成立的 双倍工资差额7290元；支付某某店应为原告缴纳的社会保险金6600元；支付解除劳动合同经济补偿金5310元。本院审理后认为，原某某店与被告某某酒店两公司之间既 ...