通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此可以说不要说上诉人早已起诉，就是现在起诉也不应当视为超过时效。综上所述，原审法院没有查清主要事实， 在对本案审理过程中，双方当事人申请庭外和解，但未形成一致意见。 本院认为，诉讼时效制度是指权利人在一定的期间不行使权利，即丧失依诉讼程序保护其权利的 ...

通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此可以说不要说上诉人早已起诉，就是现在起诉也不应当视为超过时效。综上所述，汝州法院没有查清主要事实 朝煤发[1983］X号文件将陈某某除名，陈某某于2008年4月才向平顶山劳动仲裁委员会进行仲裁，该仲裁委员会也对陈某某作出了不予受理申诉通知书。陈某某 ...

第X号不予受理申诉通知书。原告韩某某不服，于2008年1月21日向法院起诉。 另查明，1998年6月22日平顶山市人民政府下发平政[1998］X号文件， 通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此可以说不要说上诉人早已起诉，就是现在起诉也不应当视为超过时效。综上所述，汝州法院没有查清主要 ...

2007）裁字第X号不予受理申诉通知书。同年2007年12月20日原告向法院起诉。 另查明，1998年6月22日平顶山市人民政府下发平政[1998］X号文件， 时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此可以说不要说上诉人早已起诉，就是现在起诉也不应当视为超过时效。综上所述，汝州法院没有查清主要 ...

之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，在原告没有提出诉讼时效中止、中断的相关证据的情况下，对原告的起诉要求确认与被告的劳动关系的请求已经 工作、缴纳住房公积金和社会保险费缺乏依据，且被告作为用人单位依法享有用工自主权，劳动关系的建立遵循平等自愿、协商一致的原则，原告作为劳动者是否可以回被告处 ...

支付足额的加班工资，其行为已违反劳动法法规的规定，应按原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向覃某支付拖欠加班工资的经济补偿金7835.85元(（ 即覃某的劳动争议申诉时效应从2005年9月26日起算60日，但覃某申请劳动仲裁的时间是2005年11月30日，已经超过法定时效，其起诉依法应 ...

公司主张权利，与原企业的模具机械厂无关；而且原告亦已于本案起诉前以该有限公司为被诉人向劳动仲裁机关申请了劳动仲裁，因此，原告不应再向被告主张解除劳动合同 人要求被上诉人支付的工伤保险待遇（即一次性伤残补助金、工伤辞退费）已超过60天劳动争议仲裁时效，依法应驳回其诉讼请求。（1）本案中，上诉人与新达模具 ...

劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干间题的解释》第三条规定：“对确已超过 就时效问题进行审理，而不应涉及其他的问题。经查，被上诉人向原审法院起诉时，其诉讼请求为不予补付加班费、经济补偿金给上诉人。针对被上诉人的诉讼请求， ...

号不予受理通知，认为梅某的申请已超过劳动争议仲裁时效，决定不予受理。梅某不服，在法定期间内向本院起诉。 上述事实，有湖南省长沙市中级人民法院作出的（ 十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当 ...

开发服务中心工作至今，故原告与本被告间的劳动争议应某用60天的诉讼时效，即使从原告2008年的起诉认定为劳动争议发生之日，至今早已逾诉讼时效 ，原告满60周岁，达法定退休年龄，原告与被告台州市路桥区市场开发服务中心间的劳动合同法定终止。后被告台州市路桥区市场开发服务中心继续返聘原告工作。2011年1月 ...