年12月至2010年4月的工资差额，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经调解双方达成协议，由被告向原告支付13,300元。但被告在 倍赔偿金。故原告依据相关规定要求被告按其合同约定的工资数及工作年限支付解除劳动合同赔偿金本院依法予以准许。 为此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、 ...

年12月至2010年7月的工资等，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经调解双方达成协议，由被告向原告支付22,000元。但被告在 赔偿金。故原告依据相关规定要求被告按其合同约定的工资数及工作年限支付解除劳动合同赔偿金某院依法予以准许。 按时支付劳动者报酬，既是用人单位的法定义务，又是 ...

6月至2010年8月的工资差额，原告向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经调解双方达成协议，由被告向原告支付6,550元，补缴2010年 赔偿金。故原告依据相关规定要求被告按其合同约定的工资数及工作年限支付解除劳动合同赔偿金本院依法予以准许。 按时支付劳动者报酬，既是用人单位的法定义务，又是 ...

无人事权为由，要原告找人事局解决，2008年4月9日，原告书面申请人事争议仲裁委员会调解或仲裁，同年6月30日无果，原告再次写出仲裁申请，同年8 的规定，判决如下： 原告马某某与被告石柱土家族自治县X路养护管理一段仍然存在劳动关系。限被告在本判决生效后三十日内恢复原告的劳动者待遇。 本案案件受理费10 ...

，而不能由唐某武个人去承担全某合伙人应负的责任。综上所述，郴州市X区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁决定，程序合法、事实清楚、证据确凿、适用法律正确，应当予以维持， 给唐某武为其厂聘请技术员工，罗某是应聘来到原告厂做技术工的。 5、调解笔录，证明：（1）原告承认罗某是在原告厂里做调试工作受到的伤害；（2） ...

仲裁申请人）的各项请求，并判令各被告承担本案诉讼费用。 本院认为，闽清县人事争议仲裁委员会做出梅人仲案[2010]X号仲裁裁决书所裁决的事项为法定休假 书记员※※※ 附注： 本案引用的主要法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决 ...

时效为60日，原告于2008年2月8日未仲裁就起诉不符合法定程序。但希望与原告调解。 被告XX单位辩称，原告李XX与被告XX单位之间无事实上的劳动关系， 规定，故本院对其该项诉讼请求予以支持。 由于本案系人事争议纠纷，而原告李XX与被告XX局仅存在劳动关系，被告X单位作为一级财政部门，应当拨付给XX局 ...

4、被申请人支付申请人经济补偿1002.53元。2011年11月23日，武鸣县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲字[2011]第X号仲裁裁决，裁决：一、被 提起诉讼，提出上述诉讼请求。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与 ...

月工资按人事局档案工资标准发放； 2、工资异动审批表，拟证明何某的人事档案工资为2009年月工资1070元，2010年月工资1108元，2011年月工资1134元； ，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条的规定，裁决驳回何某的申请请求。 原告何某不服郴州市劳动人事争议仲裁委员会作出的 ...

再次指定本院审理此案。 二被告在本案中未出示证据。本院依法对此案进行了调解，未果。 以上事实有河南省郑州市X区人民法院作出的（2006）二七民一初字 x.30元依据不足，本院对此不予支持。 由于本案系人事争议纠纷，而原告李XX与被告XX区司法局仅存在劳动关系，故被告XX区人民政府作为一级财政部门，应当 ...