、韩依水到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告陈某诉称，新郑市劳动人事争议仲裁委员会于2011年4月18日作出的新劳人仲案字（2011）第 》指示，飞行员属于综合计算工时制。《工资支付暂行规定》第十三条规定：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分， ...

年12月至2010年4月的工资差额，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经调解双方达成协议，由被告向原告支付13,300元。但被告在 倍赔偿金。故原告依据相关规定要求被告按其合同约定的工资数及工作年限支付解除劳动合同赔偿金本院依法予以准许。 为此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、 ...

年12月至2010年7月的工资等，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经调解双方达成协议，由被告向原告支付22,000元。但被告在 赔偿金。故原告依据相关规定要求被告按其合同约定的工资数及工作年限支付解除劳动合同赔偿金某院依法予以准许。 按时支付劳动者报酬，既是用人单位的法定义务，又是 ...

6月至2010年8月的工资差额，原告向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经调解双方达成协议，由被告向原告支付6,550元，补缴2010年 赔偿金。故原告依据相关规定要求被告按其合同约定的工资数及工作年限支付解除劳动合同赔偿金本院依法予以准许。 按时支付劳动者报酬，既是用人单位的法定义务，又是 ...

增减变动花名册，拟证明原告已为被告缴纳养老保险。 被告黄某辩称，武鸣县劳动人事争议仲裁委员会的裁决是合法、合情和合理的，体现了公平公正，原告应当无条件 提起诉讼，提出上述诉讼请求。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议 ...

月工资按人事局档案工资标准发放； 2、工资异动审批表，拟证明何某的人事档案工资为2009年月工资1070元，2010年月工资1108元，2011年月工资1134元； ，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条的规定，裁决驳回何某的申请请求。 原告何某不服郴州市劳动人事争议仲裁委员会作出的 ...

）。 原告闽清县昌溪水库管理处与被告黄某乙、黄某丙、刘某某、黄某丁人事争议纠纷一案，本院依法进行了审理，现已审理终结。 原告诉称：四被告均系 附注： 本案引用的主要法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生 ...

上班，被告以无人事权为由，要原告找人事局解决，2008年4月9日，原告书面申请人事争议仲裁委员会调解或仲裁，同年6月30日无果，原告再次写出仲裁 的规定，判决如下： 原告马某某与被告石柱土家族自治县X路养护管理一段仍然存在劳动关系。限被告在本判决生效后三十日内恢复原告的劳动者待遇。 本案案件受理费10 ...

有限公司为申请人李某某申报工伤。2011年8月1日鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案字[2011]X号仲裁裁决书，裁决：一、申请人李某某与被申请人林州市 二建公司为其申报工伤的请求，本院不予支持。案经调解无效，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号） ...

2006年3月28日，原告李XX向郑州市X区人事争议仲裁委申请仲裁，该仲裁委认为原告的申请不符合《人事争议处理暂行规定》第一章第二条的规定，作出不予 原告的实际情况公正判决。 三被告在本案中未出示证据。本院依法对此案进行了调解，未果。 以上事实有河南省郑州市中级人民法院作出的（2007）郑民一终字第X ...