原告予以补发；3、原告要求被告补发其工资1508.4元及利息的诉讼请求是否经过诉讼的前置程序，即是否经过劳动仲裁的程序；4、原告要求补发生活费、工资的 分公司、人事劳资处均同意詹某某长期离岗休养。詹某某的工资待遇按集团公司《关于试行职工长期离岗休养的实施办法》执行，即中层正职按原工资全额发放。詹某某的 ...

中刘某某与丽达经营部王某甲、王某乙发生争议后，刘某某一直在通过诉讼或申请劳动仲裁的方式主张自己的权利，属于有其他正当理由，其申请没有超过仲裁时效。 元，从第二个月开始每月5000元或以上(如超过5000元，则按丽达经营部的统一工资方案执行。但刘某某必须全力以赴投入工作，按制度及要求尽最大努力做好每一件 ...

经经济价值确认后(同时考虑研究成本)，按年度经济效益(年直接经济效益最低要求为50万元)执行：其中50万元－100万元(含100万元)，按其3%给予经济奖励；100万－ 专利授权时间都是在2004年10月6日以前，而他向顺德区劳动仲裁委提出劳动仲裁的时间为2005年2月5日，很明显已经超过了法定期限。 ...

这岂不自相矛盾。3、法律上认可和现实中存在双重劳动关系。如在劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第6条到第9条中均有规定 诉讼请求，本院不予支持。 综上，对于上诉人主张的一次性伤残补助金差额及工伤辞退费，均已超过法定申请劳动仲裁的期限，且被上诉人已明确提出异议，原审判决不予支持 ...

、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 不能直接向基层人民法院提起诉讼，基层人民法院亦无权撤销某动仲裁的终局裁决。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八 ...

时间。本次诉讼中原告并未证实其与被告发生劳动争议的准确时间，故其申请劳动仲裁的时效起算点应为签订解除劳动合同协议时即2006年12月13日。原告 九十七条“本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”的规定可知，《劳动合同法》没有溯及力，该案不适用《劳动合同法 ...

的工资，且此后未再通知被告回单位工作。被告通过劳动仲裁的方式向原告主张解除劳动合同经济补偿金以及未签劳动合同双倍工资等，应视为被告向原告提出解除 本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时的有关规定执行。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满 ...

社保机关的公章，不认可；对第四组证据的真实性无异议，证明方向有异议，劳动仲裁的裁决结果是正确的。 被告洛阳神都大厦未向本院提交证据材料。 本院根据当事人 保险金、失业救济金。 本案受理费10元，由被告洛阳神都大厦负担（原告已垫付，待执行时由被告转付原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内 ...

仲裁裁决书，裁决原告支付被告2009年11月工资688元，2009年9月至11月的双倍工资2528.08元，原告为被告缴纳养老保险费915.36元，驳回了原被告的 标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。本案双方申请劳动仲裁的范围不仅只是原告请求 ...

日劳动合同到期后自行终止。现被告以要求签订无固定期限合同，向濮阳市仲裁委员会申请劳动仲裁的理由不能成立。要求判决原、被告2007年7月31日前不存在 停止执行；根据勘探局有关规定，乙方调回勘探局工作时，需办理恢复执行本合同手续。"事实上，被告在原告处工作期间，未从勘探局领取工资，勘探局也没有为被告缴纳 ...