。 被告株洲市疾控中心辩称，原告所述没有根据。原告与被告之间是劳务关系，不是劳动关系。双方实行劳务及报酬包干，被告向原告每月支付的报酬均为劳务费，且原告一直 ，而原告取得该报酬后不再接受被告支付的其他奖金、津贴、特殊情况下支付相应报酬。从这些也明显区别了劳动关系中的工资。3、从原、被告双方主体关系上看 ...

服务人员，农村信用社与农信联络员之间的关系是劳务关系，不是劳动关系。农村信用社按照劳务合同的约定，根据中介服务的质量和业务量支付劳务费。”上述文件明确的界定了 的规定，其享受着农村村民的各项待遇，这与信用社职工的身份相比，有着本质的区别。再次，农信联络员办公就在自己家中，不参加信用社的考勤，其劳务费视 ...

于2007年12月24日注册成立，其经营范围为：提供境内劳动服务和劳务派遣。某公司承包了某有限责任公司内劳动服务如捡铁，厂区卫生等项目。2010年3月， 月份由谭某的家属或他人代为领取了报酬。因此，双方之间的报酬结算方式与劳动关系中工资有所区别。其次，某公司为谭某所办理的临时出入证是某公司在承揽某有限 ...

。庭审中，双方各持己见，至调解无果。 以上事实有双方当事人的陈述、证人证言、劳动争议仲裁委员会裁决书、庭审笔录等证据附卷佐证，且经当庭质证、认证，可以作为 关系有本质的区别。从法律关系上看，劳务关系属平等的民事法律关系，之间存在经济关系，无行政隶属关系。而劳动关系则兼具财产关系和人身关系性质，主体之间 ...

适用法律若干问题的解释》第十一条适用雇员受害所发生的纠纷处理，劳务关系与雇佣关系的本质区别在于是否具有人身隶属性。该案中，原告受雇于被告，原告接受 或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 4、最高某民法院《关于修改〈民事 ...

合同》中约定了工作岗位、工资报酬，合同期满合同可以解除，所以双方的关系是劳务关系而不是劳动关系，原告诉请不能成立。理由是：1.原告诉请的差额工资x元是 身份与王爱民有本质上的区别，二人无可比性；2.原告诉请的各种津贴、补贴，因其不是国家事业单位正式职工，因此不能享受相关津贴和各种福利待遇；3.原告要求 ...

代理关系在管理上、报酬上、工作上有质的区别。劳动关系在工作上要遵守时间、完成工作量等，而代理关系在时间上和业务量上都是自主的，非委托人所能够掌 的保险代理关系，在任何时候均不构成甲、乙双方之间的劳动关系或劳务关系。合同第三条约定：甲方授权乙方在信阳行政区域从事以下保险代理业务、委托代理服务业务；经甲方 ...

均不构成双方之间劳动关系或劳务关系。该合同最后一条下面还载明，乙方(原告)确定在签订本合同之前，甲方(被告)已向乙方说明本合同及附件的条款和其涉及的有关 公司处从事孤儿保单售后服务工作后，其工作范围及岗位职责和个人保险代理人的业务范围有着本质区别，从佣金由底薪和津贴两部分组成可以看出。但从张某某签名的 ...

消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的， 呈贡县人民法院提起诉讼，要求赔偿一切损失时，被上诉人以本案属劳务关系为由向呈贡县人民法院提起管辖权异议，经呈贡县人民法院和昆明市中级人民法院裁定，两级人民法院都认为：“本案原告 ...

明显的区别：（1）雇佣关系当事人之间存在控制、支配和从属关系。（2）所谓雇佣关系，即雇主为雇员提供劳动工具和设备，限制工作时间。（3）雇佣关系是定期 。3、报酬的一次性。4、成果非特定性。双方形成的是劳务关系，这种劳务关系以提供劳动力而非工作成果区别于承揽合同，以一次结算报酬而非定期支付工资区别于雇佣 ...