给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资，仍常年亏损，现已 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告主张2010年4 ...

给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资，仍常年亏损，现已 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告主张2010年4 ...

给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资，仍常年亏损，现已 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告主张2010年4 ...

，该合同还存在以下违法内容：一是约定原告年薪20万元不含税是违法的。二是约定由劳动者自行解决养老、统筹费用违法。三是将属于企业及工会享有的对 ，被告焦作天泉再生能源有限公司以与原告陈某某签订的劳动合同无效为由，向温县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，温县劳动争议仲裁委员会于2009年2月13日作出（2009 ...

：一、由被告昆明百货大楼商业有限公司在本判决生效后一次性支付原告赵某某终止劳动合同的生活补助费人民币4800元；二、由被告昆明百货大楼商业有限公司在本判决生效后一次性 不相符合，且该笔款项是否应当予以支付的问题，非本案劳动争议的解决范围，故本院对上诉人赵某某的该项上诉主张，不予支持。 关于上诉人赵某某 ...

的请求是否应予支持。对原告是否在被告处工作10年以上，符合与被告订立无固定期限的劳动合同的条件争议焦点，原审法院认为，据佛山市禅城区工商行政管理局的企业 范围，本院不予处理，上诉人廖某某可向相关劳动行政部门申请解决。此外，根据《广东省失业保险条例》第四十一条的规定，单位拒不参加失业保险或者擅自停止缴纳 ...

：一、由被告昆明百货大楼商业有限公司在本判决生效后一次性支付原告赵某某终止劳动合同的生活补助费人民币4800元；二、由被告昆明百货大楼商业有限公司在本判决生效后一次性 不相符合，且该笔款项是否应当予以支付的问题，非本案劳动争议的解决范围，故本院对上诉人赵某某的该项上诉主张，不予支持。 关于上诉人赵某某 ...

仅与通达公司签订过劳动合同，而郭某某在劳动仲裁时承认了对其不利的事实。虽然是发生在劳动争议仲裁期间，但由于我国劳动争议纠纷解决的程序是一裁二审， 人郭某某要求顺德支行给予经济补偿金x.20元、额外经济补偿金x.60元及一个月的工资2348。12元缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另关于顺德支行向郭某某 ...

日出生，住（略）。 上诉人黎某某因与被上诉人佛山市顺德区泰纶拉链有限公司劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民二初字第x号民事 仲裁，而直接向原审法院起诉，违反了我国《劳动法》规定的解决劳动争议纠纷的法定程序，应驳回上诉人的起诉。原审法院受理并处理了本案纠纷不妥，应予纠正。 ...

申诉无超过法律时限。依据2004年7月26日最高人民法院公布的“最高人民法院关于解除劳动合同争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复”，法释(2004)X号文 案件，能够及时有效地得到解决，对于劳动争议仲裁委作出‘不予受理’的通知、决定，或裁决，可视为劳动争议仲裁机构已对该劳动争议案作出处理。当事人对‘ ...