《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、参照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定，判决：驳回原告张某某的诉讼请求。 争议，用人单位负举证责任。本案是因为被上诉人平西五金厂非法辞退上诉人而发生的劳动争议，被上诉人构件厂应承担举证责任，被上诉人平西五金厂主张是上诉人自行辞职，其 ...
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《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、参照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定，判决：驳回原告罗某某的诉讼请求。 被上诉人支付经济补偿金。根据《劳动法》第九十八条的规定，上诉人应该向劳动行政部门反映，由劳动部门对被上诉人作出处理。但上诉人以此请求被上诉人支付经济补偿金、 ...
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任务的，发基本工资80%生活费，半年后仍无部门要的自动除名，关系转往劳动待业中心”。1997年初，原告1996年度的工作考核经考核委员会审核为“合格”。同年2 ，福建省闽劳关(97)X号《关于进一步巩固完善劳动合同制度的意见》第三条第二款规定“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位的原因未办理终止或 ...
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元。2002年11月，王某某以卢氏县工商局将其清退为由，向卢氏县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。2002年12月30日，卢氏县劳动争议 的固定性，和从事收费工作的连续性。由于卢氏县工商局没有对其实行劳动合同制度，且不属于应当实行劳动合同制度的工勤人员，所以，王某某与卢氏县工商局之间关系不 ...
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耿某某，男，二十九岁，该厂干部，住（略）。 上诉人赵某某因劳动合同纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院(1997)海民初字第X号民事判决，向本院提起上诉， 并不存在胁迫、误导、欺骗等情况，故不同意其诉讼请求。原审法院确认，依据《北京市实行劳动合同制度的实施细则》，一二0一厂与赵某某所签的一年期劳动合同并 ...
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合同计发经济补偿金有关问题复函〉的通知》等有关规定：“劳动合同制度实行以前原固定工在本单位的工作年限，应当作为计发经济补偿金的年限”、“因用人单位的合并、 ，确需裁减人员，并且已提前三十日向工会或全体职工说明情况，最后已向劳动行政部门报告批复。 对原审法院查明的事实，上诉人广州番禺宏建桥梁工程有限公司 ...
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合同并不存在胁迫、误导、欺骗等情况，故不同意其诉讼请求。原审法院确认，依据《北京市实行劳动合同制度的实施细则》，一二０一厂与汪某所签的一年期劳动合同并 九九二年二月因病享受疾病救济金。一九九五年十二月，一二０一厂通知其回厂签订劳动合同，根据有关法律规定及该厂的通知精神，在该厂连续工龄十年以上，且距退休 ...
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。 原审法院认为，一方与多方当事人同时磋商，就同种事项达成同一意见，在同一份合同文本上签字盖章，约定各相对方权利义务的缔约形式，并不违反现行法律、法规的 笔录及双方当事人的陈述为证。 本院认为，劳动合同的订立是劳动合同制度实施的基础。我国《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在敦促用人单位与 ...
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规定，公司完全可以不向胡某支付经济补偿。然而，仲裁机关在适用原劳动部《关于加强劳动合同管理、完善劳动合同制度通知》第五项规定时却认定公司“在劳动合同 裁决也是错误的。综上所述，由于仲裁机关的裁决存在认定事实错误，请求法院撤销崇义县劳动争议仲裁委员会作出崇劳仲字（2008）第X号第2项裁决。 被告（原告 ...
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工资及经济补偿金(按工资总额的25%计算)给潘XX。据此，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，根据《中华人民共和国劳动法》 合同，此种情况，根据原劳动部劳部发(1996)X号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，用人单位可以不支付经济补偿金；另一种是 ...
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