养老保险金、医疗保险金、支付解除劳动合同经济补偿金及事业生活费某请求事项缺乏依据，故依法应予以驳回。首先，原告混淆了劳动关系与劳务关系的区别，并将双方存在的劳务 甲方，代办员为乙方。协议的主要内容是：一、乙方受甲方委托代办甲方业务；二、乙方造成款帐损失，由乙方赔偿；三、甲方对乙方加强领导和服务；四、 ...

某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宝石公司诉称，2006年，原、被告达成口头协议，被告借用原告的场地、机具为原告加工某石毛坯，原告按照约定的 的界限越来越模糊。但是，承揽关系和劳动关系还是有明显的区X区别就是劳动关系具有人格的从属性，承揽关系具有人身独立性。劳动关系中双方存在依附关系，劳动者 ...

个GE电口、四个GESFP插槽共八个网络端口，区别于软件用户手册中包含四个端口的IFXpert控制器。2006年10月18日，郭某某向被告数据网 、软件产品登记证书统计表、发明专利申请公布说明书、终止执行通知书、来往函件、电子邮件和被告提交的技术转让协议、劳动合同、汇款凭证、测试报告、与四川电信签署的 ...

软件； 3、被告唐某、郭某某、靳某某、牛某某与原告所签《劳动合同》、《保密协议》、《员工登记表》、离职手续、英才公司员工手册等材料，证明四被告离职 无关，证据9仅可证明被告集聘公司所主张的自行开发的涉案软件源程序的情况。虽然被告对证据1中的劳动合同和证据5的真实性提出异议，但其并未提出相应的反驳证据， ...

软件； 3、被告唐某、郭某某、靳某某、牛某某与原告所签《劳动合同》、《保密协议》、《员工登记表》、离职手续、英才公司员工手册等材料，证明四被告离职 无关，证据9仅可证明被告集聘公司所主张的自行开发的涉案软件源程序的情况。虽然被告对证据1中的劳动合同和证据5的真实性提出异议，但其并未提出相应的反驳证据， ...

报酬亦是按业务代理关系发放，双方是按照协议的约定履行义务和享有权利。因此，对徐某请求确认其与中国电信南川分公司之间形成劳动合某关系并由该公司支付相关解除 法律特征。劳动合某与委托合某最根本的区别在于合某主体的地位不同。委托关系是平等主体之间的合某关系，而劳动关系中的用人单位与劳动者之间是管理与被管理、 ...

杨某某转存着生活费，并缴纳社会保险费用。 原审法院认为：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，2008年8月13日杨某某与西苑公司及盛祥隆 真实意思表示，因杨某某并未实际上岗工作，其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别，故该协议是劳动合同的一种特殊形式，其内容不违反国家法律 ...

合同的用人单位变更为金泰公司。金泰公司与周某某签订劳动合同的同时，一并签订一份《保密和非竟争协议》。2004年4月14日，金泰公司向周某某 500元的待岗生活费合理，并因此驳回劳动者的诉讼请求。金泰公司不知一审判决为什么在相同的情况下采取了不公平的区别对待。本案纠纷的发生，起因于被上诉人以金泰公司安排 ...

合同的用人单位变更为金泰公司。金泰公司与被上诉人签订劳动合同的同时，一并签订一份《保密和非竟争协议》。2004年4月14日，金泰公司向被上诉人发出 元的待岗生活费合理，并因此驳回劳动者的诉讼请求。金泰公司不知一审判决为什么在相同的情况下采取了不公平的区别对待。本案纠纷的发生，起因于被上诉人以金泰公司 ...

合同的用人单位变更为金泰公司。金泰公司与被上诉人签订劳动合同的同时，一并签订一份《保密和非竟争协议》。2004年3月25日，金泰公司向被上诉人发出 元的待岗生活费合理，并因此驳回劳动者的诉讼请求。金泰公司不知一审判决为什么在相同的情况下采取了不公平的区别对待。本案纠纷的发生，起因于被上诉人以金泰公司 ...