甲方，代办员为乙方。协议的主要内容是：一、乙方受甲方委托代办甲方业务；二、乙方造成款帐损失，由乙方赔偿；三、甲方对乙方加强领导和服务；四、甲方 养老保险金、医疗保险金、支付解除劳动合同经济补偿金及失业生活费某请求事项缺乏依据，故依法应予以驳回。首先，上诉人混淆了劳动关系与劳务关系的区别，并将双方存在的 ...

，只能依照民事法律规范来解决。 从上述理论看，劳动关系与劳务关系存在明显的区别，但司法实践中如何区别劳动关系和劳务关系仍较模糊，并存在争议。本院认为， 本案原、被告双方先后签订了2份《劳动合同》，协议约定了原告的工作内容、报酬、原告要服从被告的分配和管理、遵守被告的各项规章制度及为原告提供工作条件等 ...

的区别，混淆了生产工人计件工资与管理人员不定时工作制工资的区别，从而认定吕某某每天工作日加班2小时，这是完全违背事实的。2、吕某某家住南海桂城，公司并没有在 一天的协议，但公司考虑到我是外省人，希望能累计到年终才补休，根据劳动法的规定，公司不能安排补休的应予增加给付劳动报酬。当时解除劳动合同是公司对此 ...

某精密机械有限公司辩称，1、原被告于2010年5月14日协商解除了劳动合同，被告也已支付了相应的经济补偿金和代通知金，故不应再支付违法解除劳动 ，仲裁委作出裁决，对原告申诉请求不予支持。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、员工手册、集体协议及回执、审查意见书、加班统计表、工资明细表、《准离公司许可证》 ...

通知至7月30日公司被批准解散期间，被告与原告及其他相关员工就协议解除劳动合同的补偿方案进行两次协商，由于双方未达成一致意见，故协商未果。7月 将在经济补偿中按照比例计算支付。本院认为，年度固定奖金区别于年度可变奖金，结合被告已支付原告2008年度固定奖金的事实，故年度固定奖金应当作为固定工资收入的 ...

签订的两份代理出口合作协议。被告则称，被告是应原告的要求，为了便于原告通过被告的帐户缴纳社会保险费才与原告签订了劳动合同，双方实际并不存在劳动关系 劳动合同，但签订劳动合同，并不能成为判断劳动关系的唯一依据。是否形成劳动关系，仍取决于权利、义务的实际履行状态。劳动关系区别于劳务雇佣或其他民事法律关系的 ...

责任某交通事故，给公司造成重大经济损失，用人单位根据原告该行为解除劳动合同符合公司基本制度和法律的相关规定。现因被告于2008年12月17日要求与原告解除劳动合同 的工作内容与之后并无区别，且在2007年10月2日即与被告签订劳动合同，若原、被告双方在2004年7月3日签订的是劳务协议，无需在劳务协议 ...

合同的用人单位变更为金泰公司。金泰公司与黄某某签订劳动合同的同时，一并签订一份《保密和非竟争协议》。2004年4月14日，金泰公司向黄某某 500元的待岗生活费合理，并因此驳回劳动者的诉讼请求。金泰公司不知一审判决为什么在相同的情况下采取了不公平的区别对待。本案纠纷的发生，起因于被上诉人以金泰公司安排 ...

规定)与被告提供的证据8相比较，两份文件的主要区别在于原告提供的证据5(规定)对CO助燃剂的提成有规定、适用期为2年、纸张系B5型，而被告提供的证据8对 的 1、许某系于2001年7月与胜利石油管理局协议解除劳动合同； 2、按许某与石大卓某公司签订的劳动合同和法律规定，石大卓某公司应为其缴纳社会保险。 ...

的证据材料： 1、渤海保险公司销售团队及人员管理办法，拟证明营销人员和工某人员的区别和上诉人的工某性质及报酬； 2、常德市机动车辆保险统一手续费支付标准自律公约 相应的上诉理由依法不能成立。至于张某认为原审确定案由性质不当的问题，虽然张某提出的诉请是劳动合同和劳动报酬纠纷，但经查，双方在本案中建立的是 ...