费用，原、被告双方按五五分红，并约定若一方违约应支付x元的20%的违约金。合同履行期限：从2009年6月26日起至2011年5月31日止。合同签订 双方的合同没有实际履行，2010年1月20日，原告向被告发出解除合同通知，内容载明：郑州市劳动就业培训学校（李某某）：刘某与你在2009年6月26日签订的 ...

法律法规另外允许的除外，导致劳动合同被解除，原告应当按照每年递减的方式计算支付被告违约金，具体按照公司培训管理规定执行。上述培训协议签订后，原告于2008年 ： 原告张某于本判决生效之日起十日内返还被告某机械（上海）有限公司培训费用25,222.10元。 负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的 ...

费用，原、被告双方按五五分红，并约定若一方违约应支付x元的20%的违约金。合同履行期限：从2009年6月26日起至2011年5月31日止。合同签订 双方的合同没有实际履行，2010年1月20日，原告向被告发出解除合同通知，内容载明：郑州市劳动就业培训学校（李某某）：刘某与你在2009年6月26日签订的 ...

原告因任何原因解除劳动合同，但法律法规另外允许的除外，导致劳动合同被解除，原告应当按照每年递减的方式计算支付被告违约金，具体按照公司培训管理规定执行。根据 ： 原告王某于本判决生效之日起十日内返还被告某机械（上海）有限公司培训费用15,216元。 负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行 ...

的额外时段服务，并私自收取报酬，否则立即开除，并赔偿甲方3000元违约金。按此项解除合同的，甲方不负责经济补偿金；⑤乙方因病请假须提供区级以上医院 不高于所收取服务费20%的管理费。因此，上述情形完全符合用人单位与劳动者之间建立劳动合同法律关系所要求的构成特征。 第二，通过对何平珠、被上诉人亲亲公司与 ...

为第三人，裁决：1、解除金城公司与李某的劳动合同；2、李某支付金城公司违约金、培训、出国考察费、差旅损失等计（略）.96元；3、 有限公司(以下简金城机械公司)与南京航空航天大学(以下简称南航)订立了为期三年的技术开发合同，金城机械公司按合同在1995年底前计支付给南航开发费用40万元，其中实测凸轮 ...

提供专项培训与劳动者约定有服务期及约定负有保密义务的竞业限制条款两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，黄某与翔吉公司在劳动合同中约定 借款与差旅费相抵消不予偿还的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。 关于市劳动争议仲裁委作出的南劳仲裁字[2008]X号仲裁裁决第四项关于翔吉公司为 ...

新《劳动合同法》生效以前，本案应适用《劳动法》的规定，原告签订劳动合同是其自愿的，违约金条款有效；3、被告并没有拖欠原告的加班工资和绩效工资，原告无权 参照《劳动合同法》的规定，该法规定除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款且员工在离职后企业依约支付了竞业限制补偿 ...

新《劳动合同法》生效以前，本案应适用《劳动法》的规定，原告签订劳动合同是其自愿的，违约金条款有效;3、被告并没有拖欠原告的加班工资和绩效工资，原告无权依法 《劳动合同法》的规定，该法规定除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款且员工在离职后企业依约支付了竞业限制补偿 ...